县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级 劳动合同制的特点，劳动合同制工人的工资水平应适当高于同工种的固定工。其具体办法是：１．劳动合同制工人的初期待遇：对从事技术工种的劳动合同制工人，应进行技术 ...
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终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度， 提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条（一）（二）（三）项及第十七 ...
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。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度， 劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形 ...
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。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度， 劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形 ...
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批准。农民工的基本条件是：现实表现好、年满１６周岁，完成规定的义务教育，身体健康，能够适应需承担的体力劳动。第六条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内 如数一次付给其遗属。第十五条农民工在合同期内与所在单位的城镇合同制工人享受同样的待遇，但农民身份不变，户粮关系不转，国家法律、行政法规另有规定的 ...
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的见习期制度。学徒期、熟练期和见习期内可以约定不超过6个月的试用期。第十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金(物 即具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同 ...
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、项目(课题)工资等分配方式，国家规定以外的非工资收入不列入退休费核定基数。(二)受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三) 十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位 ...
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和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个月。 第九条 合营 除合同中有明确规定不准辞职者外，企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 ...
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人达到退休期限的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。 工资、项目(课题)工资等分配方式，国家规定以外的非工资收入不列入退休费核定基数。（二）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三） ...
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即具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同 日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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