工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作的特点 从农村招收的劳动合同制工人，参加农业生产劳动已满二年的，在试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付；试用期满，可按其所担负的工作，经考核后直接 ...
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，临时体育津贴每月增加95元。3．提高新参加工作的工人学徒期、试用期、熟练期工资待遇。技术工人学徒期待遇每月增加90元(含津贴，暂不另加当地 程序，经组织批准延聘的人员)，应按退休人员的办法增加退休费。 五、对于无职务的离退休人员或职务低于自治区人民政府新政发[1994]48号、新工改办字[1994] ...
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按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中 标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬 ...
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、外资金统筹解决；财政定额或定项补助的事业单位由单位自行解决，个别确有困难的，由同级财政部门按原定渠道酌情补助；自收自支事业单位，所需经费由单位 相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月425元；高中、中专毕业生每月446 ...
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权决定内部机构设置和人员安排，并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。（四）各地、各部门要减少对 ）合格人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第七条 ...
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决定内部机构设置和人员安排，并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。(四)各地、各部门要减少对企业 合格人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七 ...
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决定内部机构设置和人员安排，并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。(四)各地、各部门要减少对企业 合格人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七 ...
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劳动就业服务机构审查后，向社会公布。审查内容包括，企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告（简章）内容是否 合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定：（一）劳动合同期限1年以内的，试用期不超过1个月；（二）劳动合同期限超过1年不足5年的，试用期不 ...
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要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。要制定规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的 满60周岁、女满55周岁)的户口可迁移到就业和居住的城区，不受身边有无子女的限制。对农民工中被评为地级市以上劳动模范、先进工作者和具有高级技工 ...
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服务机构审查后，向社会公布。审查内容包括，企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告(简章)内容 、协商一致的基础上，签订劳动合同。第十三条 企业聘用职工，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定：(一)劳动合同 ...
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