鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十六条 经单位批准正在脱产上学和出国人员，正在接受组织审查尚未作出结论人员，正在缓刑期间人员，可 调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被 ...
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，确需到市、县外招聘的，必须符合市政府有关调进条件，并经市、县人事局审核批准和办理有关手续。第七条独资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应向当地人才交流 。第十一条符合下列情况之一者，独资企业可以解除合同，辞退中方干部：（一）试用期内不合格的；（二）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。 第五条 招用合同制工人 变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制工人在试用期 ...
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年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员辞职应按下列程序办理：(一)本人向所在 或营利性的事业单位工作，如确属工作需要必须经原任免机关批准。第六条国家行政机关对于确定不适宜继续在机关工作的公务员，可以依照法律、法规规定，通过 ...
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。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产业务 ；逾期不办理登记手续的，责任自负。第十条公务员辞职后，不保留国家公务员身份，工资自批准辞职月之下月起停发，局机关的一切福利待遇停止享受；其人事档案等由 ...
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单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行试用期。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面 人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的 ...
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尚未结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当在接到申请的三个月 被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之日的下月起停发工资。 九、被辞退的国家公务员 ...
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本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职 ...
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应提前三个月提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报上级教育部门批准。(五)不愿接受聘用单位聘用、不服从聘用单位安排、擅自辞聘的人员，自拒聘、辞聘第二个 个月办理辞职手续；本人拒绝辞职的，由聘用单位予以辞退。（六）聘用单位新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可 ...
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公布印行。第二款共和国总统得在上款规定的期限内将议会表决通过的法案交还议会并说明不批准该法案的理由。第三款议会业已通过而被共和国总统交还的任何法案或提案， 均由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有 ...
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