纳入国有资产经营预算管理，用于增补企业的国有资本；(五)资产处置权。有权根据调整产业结构的需要，按照等价有偿的原则处置所持有的国有产权；(六)再投资权。有 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者 ...
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产业结构的优化升级和所有制结构的调整完善结合起来，坚持有进有退、有所为有所不为的原则，收缩国有经济战线，降低比重，优化布局，提高素质，增强控制力。国有经济 用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制，企业 ...
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重点推行调整董事会结构，加强董事会决策能力；明确董事长、总经理的职责和权利；强化监事会的职能；充分发挥党组织的政治核心作用以及工会参与企业民主管理和维护员工合法 工资及劳动贡献确定其补充保险费，记入补充养老保险个人帐户。企业可自主选择经办机构，负责基金管理和运营。(三)进一步培育和完善市场体系。在继续 ...
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，促进各种职业介绍和就业服务中介机构规范发展，整顿劳动力市场秩序。建立健全农民工工资保障和长效机制，为进城务工人员创造良好的就业和生活环境。引导和组织农村 要积极利用当地银行贷款，最大限度降低晋城金融机构存差。第三节大力推进开发区建设围绕把开发区建设成为全市经济结构调整先行区、招商引资承载区、体制创新 ...
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意见》指出的我部所属中国地质调查局挤占国土资源调查专项经费212.69万元用于发放工资津贴和中国国土资源航空物探遥感中心挤占国土资源调查等专项经费4228.24万元用于 ，坚持有保有压，有进有退，区别对待，把好信贷投向，加快信贷结构调整。(二)扎实和快速地推进资产质量改善。首先，确保新增贷款质量。目前 ...
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给予下列形式纪律处分的决定：131.1.1.警告；131.1.2.在三个月内降低工资20％；131.1.3.开除。131.2.违反纪律的情况出现后的六个 ：138.5.1.对制定、实施劳动问题的政策施加影响，发展社会、协商三方的结构；138.5.2.对在保护公民劳动权利、经济社会合法权益的范围内所产生 ...
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生产效率的重要指标，它的变动情况与人工成本直接有关，劳动生产率的提高有利于降低人工成本投入水平，提高人工成本产出效益。2、劳动力市场供求状况在人工成本 ，劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本 ...
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范围内所产生的劳动关系的普遍事项； 19.1.2.以行业(行业内)协议，调整具体工作、专业人员的工资额、劳动条件、劳动组织、劳动标准与定额等事项 下列形式纪律处分的决定： 131.1.1.警告； 131.1.2.在三个月内降低工资20％； 131.1.3.开除。 131.2.违反纪律的情况出现后的六个 ...
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控股企业)建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的收入分配制度，逐步形成员工个人收入与其职责、贡献以及企业经济效益紧密联系、能增能减的收入分配机制 机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资分配，把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，逐步降低固定工资占员工工资收入的比重 ...
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治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。建立有效的事业单位监管体制。二、国有企业深化国有企业改革。加大优化国有经济布局和结构调整力度，完善国有资本有进 力度，强化对分配结果的监管。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的 ...
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