，并建立了“四表一册”。即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册；(三)经民政、税务部门验收合格，并发给 ，方可享受增值税先征后返还优惠政策。第十九条福利企业在考勤、残疾人招工与辞工、残疾人员计算比例上弄虚作假，情节严重的，税务部门可提请民政部门取消其福利企业 ...
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经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 解聘人员自辞聘或被解聘的次月起停发工资。第五十一条辞聘或被解聘人员居住的原单位住房，按以下规定办理：(一)已取得房屋完全产权的，其房屋权属 ...
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和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定，参加养老、失业、医疗、工（公）伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用 被解聘人员自辞聘或被解聘的次月起停发工资。第五十一条辞聘或被解聘人员居住的原单位住房，按以下规定办理：（一）已取得房屋完全产权的，其房屋 ...
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的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡、 。受聘人员和聘用单位在公开招聘、聘用程序聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁 ...
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。其合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。 （四）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。工改后由于学历、职务、职称等变动重新核定工资的人员 一次工资核定的结果来确定聘用岗位的类别和等级。三、退休退职、辞职辞退、辞聘解聘问题（一）关于提前退休、退职的有关问题。此次改革中符合提前退休、退职 ...
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技师工资标准，从办理技师聘用手续的下月起兑现计发相应的工资。解聘、辞聘后重新确定岗位技术等级的人员，其工资应按新确定的岗位技术等级比照本单位同等条件人员重新确定，并从确定岗位技术等级的下月起兑现计发相应的工资。 第十六条技师在聘任期间，可享受本单位具有中级专业技术职务人员的有关待遇。 ...
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，评定学生的品德和学业成绩；(四)参与学校民主管理，获得政治荣誉；(五)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利和待遇以及国家法定节假日等带薪休假；(六)参加进修 学校不应对其按落聘人员对待，应按有关规定办理：(一)教职工患病或非因工负伤经当地劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力者；(二)男55 ...
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以下内容：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同 )法律、行政法规规定其它情形的。第二十三条 下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘：(一)用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员合法 ...
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（六）法律、行政法规规定其它情形的。第二十三条下列情况之一，受聘人员可以提出辞聘：（一）用人单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员合法 十一条中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务（技术）等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有 ...
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民主推荐、民主测评与考察第六章 奖惩第七章 职称管理与干部培养第八章 工资福利第九章 解聘与辞聘第十章 退休第十一章 出国（境）审批第十二章 报告事项 一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用 ...
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