，属劳动局在职在编国家干部仅4人，其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境，促使工作人员把 人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的 ...
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的比例和金额领取离退休费。在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三、探索 、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的依据。第九条少数工作业绩显著、贡献突出 ...
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、高效”的原则，以行业编制原则和人事、编制部门核定的人员编制、计划、专业技术职务结构比例为依据，科学、合理地设置内部岗位，明确岗位职责。8、如何确定聘用 按原职务调整，实际工资待遇按高聘职务享受；在高职务上工作到退休的，其退休待遇另定。38、高职低聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？现 ...
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宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围 分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员，对不符合上岗条件的人员，要坚持企业内部消化为主， ...
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水平的前提下，适当综合扩大，做到简明适用。２．概算定额、概算指标主要是编制初步设计概算的依据，经主管部门决定或有关单位同意，也可以作为编制施工图预算的依据。 三、间接费：由施工管理费和其他间接费组成。１．施工管理费的内容：（１）工作人员工资：指施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和 ...
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厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订 作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术 ...
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厂纪的职工，按相应规定严肃处理。加强企业管理，特别是质量管理和现场管理，积极调整产品结构，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订 作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理人员、专业技术 ...
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。第十二章财务报表第七十五条财务报表是全行财务收支核算和经营状况的综合反映，是开展业务指导工作的依据。各级行必须按时填报，并保证各项数字准确、 ，职工退职金，退休、退职职工易地安家补助费等。②离休人员费用支出：按规定开支的离休人员的一切费用。③长期病假人员费用支出：六个月以上病假人员工资，医药费等支出 ...
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共同研究贯彻新财务制度的具体措施。各部门要密切配合，调整和修改有关业务制度与办法，保证财务制度改革顺利进行。四、充实和加强财会人员队伍。为适应实行社会主义 利润、投资收益和营业外收支净额。（２）利润计划是全行经营的主体，是计划和考核经营状况的重要依据，由总行根据各分行资本金占有量、结构、信贷资金收支等 ...
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。第十二章财务报表第七十五条财务报表是全行财务收支核算和经营状况的综合反映，是开展业务指导工作的依据。各级行必须按时填报，并保证各项数字准确， ，职工退职金，退休、退职职工易地安家补助费等。②离休人员费用支出：按规定开支的离休人员的一切费用。③长期病假人员费用支出：六个月以上病假人员工资，医药费等支出 ...
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