专业技术人员和管理人员，由市人才交流机构实行人事代理，保留本人的人事档案、组织关系及人事关系，其身份不变，工龄连续计算。 八、大专院校和企事业单位在职 域外投资方享受国有企业的有关招商引资政策。我市在域外设立的私营企业再回当地投资办企业或对母企业再投资，享受外商投资企业的待遇。对达到国家规定出口额标准 ...
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机关内部公文、会议、信息、值班、督查等主要办公业务实现数字化和网络化；加快人事、财务、科技业务的信息化发展；重点加强质检审计信息系统、视频会议系统建设 、挂靠单位财务管理信息平台。建立政府采购相关信息管理系统，加强对预算单位及代理公司的动态监管。重点加强预算管理中预算信息收集以及预算执行情况的系统建设 ...
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票检查处理工作。完善增值税失控发票快速反应机制。实施纳税辅导期制度，搞好新办商贸企业增值税管理。加强货物运输业、建筑安装业营业税管理。研究制定并实施消费税 管理、干部人事工作、基本建设、大宗物资采购等方面的不正之风和腐败问题。巩固税务代理专项检查成果，坚决纠正税务机关与税务师事务所明脱暗不脱以及指定 ...
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毕业生、未落实就业单位(含超过择业期限)的毕业生，到各地人才中心办理人事代理手续，2年内免收代理费用。毕业时未落实就业单位，家庭是农业户口的毕业生， 地县(市、区)人事局或所属人才中心集体户口簿上。 七、各县(市、区)各单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。用人单位已经签订就业 ...
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推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人。加快事业单位人事制度改革步伐，全面推行聘用制和岗位管理制度，建立选人用人公开招考制度，有条件 、医疗、失业、工伤等社会保险办法，抓紧办好实行人事代理的人才和流动人才的社会保险事宜。简化引进人才落户手续，对不迁户口的引进人才，实行人才居住证 ...
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、人才培训等服务以及档案管理、职称评定、社会保险、履职考核、出国（境）政审等人事代理。3、积极做好非公经济单位经营管理人才评鉴及执业资格考试、认定工作，建立经营管理 优质、高效服务，严格执行《云南省公务员八条禁令》和人事工作纪律。对已有明确规定拖着不办、顶着不办的单位和个人，要责令检查、通报批评并限期 ...
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的用人环境。凡应聘到外商投资企业工作的人员，可由县以上政府所属劳动、人事代理机构管理，并按国家有关规定，由县以上人事部门和劳动保障部门办理定级、 企业”的外商投资企业以及引进新品种，从事高产、优质、高效农业的外商投资企业，不限定内外销比例。外商投资兴办高新技术企业的，享受本市鼓励科技创新的有关优惠政策 ...
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建设要因地制宜，讲求实效，集配置、交流、培训、开发等功能于一体，积极开展人事代理服务，坚持以服务为本，及时为农业生产和农民提供各种人才、技术和信息 的公务员”活动，提高乡镇干部为农业、农村和农民的服务水平，主动为农村各类人才办实事。八、切实加强对农业和农村人才队伍建设的领导加强农业和农村人才队伍建设 ...
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到外市、外省销售产品需要办理有关手续的，有关部门要及时办理，不得以任何借口拖办或不办。第十六条企业享有物资采购权(一)企业有权在市场上 。(二)违反集体企业厂长(经理)民主选举产生、罢免条件和程序规定或干预厂长(经理)行使人事管理权的。(三)违反规定，限制企业生产经营范围的。(四)干预、截留企业产品、 ...
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取消的审批事项实行行业管理，跟踪督查，确保取消事项不反弹；对保留的审批事项，实行集中办理，一条龙服务，限时办结；对需核准的事项，实行项目把关，符合 和用好各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度； ...
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