即在2005年底前有步骤地完成并轨工作。(七)对协议期未满且尚未实现再就业和协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类渠道筹集的资金保障 按其在岗工作年限支付生活补助费。已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工，企业也应按上述规定与其解除劳动关系。对其他各类离岗人员要按有关规定清理规范 ...
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距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。签订退养协议，由企业为其逐月发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定 不享受经济补偿金。妥善安置一批。因公致残被鉴定为1至4级的，企业不能与本人解除劳动关系或终止劳动合同；被鉴定为5至6级的，应保留与企业的劳动 ...
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；4．出中心的下岗职工中，未解除劳动关系人员的生活保障情况；5．预计今年下半年和明年全年，下岗职工协议到期情况。(二)企业有关情况(详见附表2)1．生产经营 下岗职工出中心的政策措施，存在的问题及对策建议。2．到企业再就业服务中心，分别与企业负责人、再就业服务中心主任和下岗职工座谈，实地了解下岗职工出 ...
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单位按月发给一定生活费的人数。④下岗人数指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计标志。⑤集体外出劳务人数指由单位组织集体向外单位 ...
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的，应当承担赔偿责任。旅行社与导游员存在劳动关系未订立劳动合同，导游员要求签订劳动合同的，旅行社不得解除劳动关系，并应当与导游员签订劳动合同。双方当事人就劳动 、其他用人单位和导游员三方签订劳务协议或借调协议，并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本 ...
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实际,制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条省人民政府根据本省经济、社会 负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他 ...
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实际支付额度，并根据当期基本养老保险基金新增缺口情况逐步有所增加。要进一步巩固企业离退休人员基本养老金社会化发放工作成果，统筹项目内基本养老金社会化发放率保持１００％ 期满出中心的国企下岗职工，要确保今年协议期满出中心的国企下岗职工全部实现并轨。对已出中心未与企业解除劳动关系的国企下岗职工，经确认符合 ...
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的正式职工（不含从农村招用的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到工作的人员；２、国有企业的 保险，符合城市居民最低生活保障条件的，提供城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，符合城市居民最低生活保障条件的，要及时纳入城市居民最低 ...
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。符合条件的，按规定享受失业保险和纳入城市最低生活保障。七、国有企业因改革改制与职工解除劳动关系，时间达到一年以上，因发展需要，重新吸纳已解除 与企业再就业服务中心签订的基本生活保障协议自行终止。各地要多渠道筹集资金，用于支付解除下岗职工劳动关系的经济补偿金和偿还职工的工资、集资款、医疗费等；要切实 ...
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实施。第二章职工分流安置第七条破产企业分流安置职工的范围是：与企业有劳动关系和协议保留社会保险关系的全部职工，既包括企业破产前在岗职工，也包括企业已 的医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号 ...
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