行政法规（1）条第五章法律责任第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，对单位给予警告，责令限期改正；对劳动者造成损害的，用人 。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，但未提前向工会或者全体职工说明 ...
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的。有本条(二)项所列行为，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。”7、第十三条修改为：“用人单位新建、扩建、改建工程和技术改造项目 500元以上10000元以下罚款。”16、第二十三条修改为：“用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的，由劳动行政主管部门给予警告，并责令改正。”17、 ...
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元的标准处以罚款。第十八条用人单位制定的内部劳动规章制度不得违反劳动法律、法规、规章规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，予以警告。关联法规： 的，由劳动保障行政部门或监察机关给予行政处分；情节严重的，取消劳动监察员资格。涉嫌触犯刑律的，移交司法机关处理。第二十三条本办法自1999年7月1日起 ...
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的 试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 ...
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不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文 内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给 可以到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。劳动行政部门应当依法审查、证明劳动合同的真实性和合法法。第二十九条 办理劳动合同鉴证，应当提供下列材料： ...
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表决。第十三条 工会应当支持用人单位依法行使行政管理和经营管理权，促进单位的工作和经济发展；教育职工遵守劳动纪律和规章制度，爱护单位财产，保守企业技术秘密、 权要求重新研究处理，用人单位应当将处理结果在15日内书面通知工会。第二十条 对违反安全生产、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康的问题，工会有 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动 协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的；(五)严重违反劳动纪律的；(六)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(七)被依法追究刑事责任的。 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给 劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商代表每方为3至10名， ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给 行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条 集体协商代表每方为3至10名， ...
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