信息至报名开始时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件及待遇；招聘办法及程序；报名时间、 社会及有关部门的监督。第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止 ...
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人才；2．符合政策性安置的人员；3．涉密岗位或专业特殊难以形成竞争岗位的人员。第十二条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘。定期招聘 和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位应严格按照招聘公告规定的条件、程序及要求执行。对事业单位公开招聘过程中违反干部人事纪律及本 ...
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写出考核材料，并对应聘人员资格条件进行复查。第十七条 事业单位招聘人员，岗位的招聘人数与应聘该岗位符合条件人数的比例原则上不低于1：3方能进行笔试。未 。用人单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新引进的高层次 ...
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单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位需要制定招聘方案。招聘计划原则上每年审批1次。事业单位在编制空缺前提下，如需招聘人员，本着精干高效 ，接受社会及有关部门的监督。第三十条政府人事部门和事业单位的业务主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止 ...
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单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。第十三条市直事业单位的招聘方案经主管部门同意后报市 社会及有关部门的监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和 ...
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(四)个人借用款项数额超过其本人2年总收入到期未偿还的。第三章岗位职责第七条财务总监必须向行政事业单位财务总监办公室(以下简称财务总监办公室)如实反映 财务总监办公室考核，评为优秀的；(二)在加强财务监管，提高财务管理水平和单位经济效益方面，取得显著成绩的；(三)在维护国家财经纪律，抵制违法行为，保护 ...
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3-0.5个百分点；实行“工资总额包干”加“按增收限额比例提取新增工资”相结合办法的单位，其限额比例一般控制在30%以内。(五)工资总额基数的调整实行工效挂钩或 考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的主要依据。4、事业单位内部分配要建立健全民主 ...
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的分值。根据考核结果，按相应系数确定收入。(5)量化计分法。岗位单一、工作易于量化评分的事业单位，可按完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少 性质、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位倾斜 ...
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一般不超过编制员额的30%，专业技术人员结构比例按其岗位职责和业务特点合理确定。国家和省对事业单位人员结构比例有明确规定的，从其规定。 第十三 编制管理部门相关会议审核、审批；(四)机构编制管理部门行文批复。 第二十三条举办单位专题请示内容主要包括设立、撤销机构或机构编制调整的动因和目的、机构名称、 ...
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手续。第四章 招聘方案的制定与信息发布第十一条事业单位采取考核或考试方式招聘工作人员的，应根据岗位空缺情况和工作需要制定招聘方案，其内容包括：(一)经 期限内。试用期内经考核不合格的，聘用单位应解除聘用合同。第八章 组织机构及职责第二十七条各级政府人事部门是事业单位公开招聘工作的监督、管理部门。第二十 ...
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