五)考核培训司制订国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、培训、聘用、辞职辞退、申诉控告等政策、法规并组织实施，研究制订职位分类实施办法和国家 公务员的培训、管理工作。(十一)社会保险与离退休管理司研究制订机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险制度改革的总体方案和政策、法规并组织实施，综合管理 ...
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带头人、享受政府特殊津贴、申请科研启动资金和留学回国人员科技项目资金等方面给予适当倾斜。事业单位专业技术人员在不影响本职工作前提下，可以到企业兼职，自愿辞职 权限经批准同意后，可在3年内保留编制和人事关系。辞职到企业工作的，原工龄视同养老保险缴费年限。机关中主任科员以下非领导干部自愿申请到企业工作的 ...
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：国务院行政法规库(2)条国务院部委规章库(1)条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时 七十条规定了国家建立社会保险制度。执行依据：《劳动保险条例》、《关于企业职工养老保险制度改革的决定》等。关联法规：国务院行政法规库(1)条国务院部委规章 ...
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富余人员（以下简称富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 以前的连续工龄可作为投保年限。退休时，其实际缴纳退休养老保险基金达到国家规定年限的，纳入合同制工人退休养老社会保险的范围；不到规定年限的，纳入固定职工退休 ...
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外商投资企业、中外合资企业中的中方职工)；（二）农民(含进城务工人员)；（三）事业单位职工；（四）国家党政机关、人民团体中处级（含）以下工作人员；（五 补助。具体办法由市财政局与市总工会联合制订。第十六条建立市劳动模范养老和医疗保障机制。在依法参加基本养老保险的基础上，鼓励企业为市劳动模范办理补充养老 ...
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保险制度，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。继续推进机关事业单位养老保险改革试点工作。调整和完善基本医疗保障制度，建立合理的医疗费用分担机制。 竞争、推进交流、强化监督”的要求，完善公推公选、竞职准入、任期制、辞职制等选拔任用管理制度。推行并完善全委会讨论任免干部票决制，全面推行县处级 ...
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企业富余人员(以下简称富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 的连续工龄可作为投保年限。退休时，其实际缴纳退休养老保险基金达到国家规定年限的，纳入合同制工人退休养老社会保险的范围；不到规定年限的，纳入固定职工 ...
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。企业根据国家外汇管理的有关规定，自主使用留成外汇和进行外汇调剂。任何部门和单位不得平调和截留企业的留成外汇，不得截留企业有偿上交外汇后应当返还的人民市 第三十六条 建立和完善社会保障体系(一)健全和完善基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄件养老保险柏结合的养老保险制度，建立多层次、一元化养老 ...
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事业单位，按照出资比例或协议约定的形式进行合作经营；可以通过与其他企业、事业单位订合同进行联合经营。企业按照自愿、有偿的原则，可以跨地区、跨部门、跨 相结合的养老保险制度，以及待业保险、医疗保险、工伤保险及女职工生育保险制度。切实加强各种劳动保险基金的管理和监督，严格按规定使用，任何部门和单位不准截留 ...
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补充医疗保险和补充住房公积金。采用辞职、辞退等方式来本市工作的高层次人才，用人单位在办理养老保险时，对其可以认定计算的社会保险交费年限的保费，由用人单位补交 专业技术职务，也可破格晋升专业技术职务，不受单位专业技术职务职数的限制。高层次人才进事业单位工作，不受单位编制和用人计划的限制，所需编制、计划由 ...
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