体系还存在不少薄弱环节，进一步改进和加强内部控制的工作任务还十分繁重。各级劳动保障部门及其社会保险经办机构对此要高度重视，增强紧迫感和责任感，充分认识到加强 内容、方式和时间；2. 对检查项目的基本评价；3. 认定存在问题的基本事实、造成的后果以及认定依据、证据和处理建议；4. 提出改善内部控制工作的 ...
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农民工纳入工伤保险范围。用人单位要按照《工伤保险条例》的规定，及时为与其建立劳动合同关系或有事实劳动关系的农民工办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。劳动 待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，用人单位应及时为农民工申报工伤认定，并按照工伤保险规定的标准支付费用。对跨地区转移就业农民工受工伤后 ...
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社会保险费用，代缴期限最长为半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除 工作，要扩大失业保险覆盖面和加强保险费收缴工作，城市居民最低生活保障要加强资格认定和生活费发放工作，从而切实保障下岗职工和失业人员基本生活。(六)加强劳动力市场 ...
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范围内的培训项目委托给其他不具备相应资质的培训单位，不得接受其他未经认定的培训单位挂靠从事特种作业人员培训，不得超越培训资质范围开展特种作业培训， 个体生产经营者。(二)“从业人员”，是指与生产经营单位依法建立劳动关系的，包括形成事实劳动关系的劳动者。(三)“场内机动车辆、船舶”，是指以动力装置驱动 ...
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，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例 (一)有权进行调查取证、询问证人、现场勘查、技术鉴定等；(二)有权根据事实和法律提出处理方案；(三)有权对争议当事人双方进行调解；(四)有权参加 ...
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的下岗职工，不支付其基本生活费；企业也要在3年内与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动合同 通知》(劳部发(1998)22号)要求，尽快组织对行业的基本养老保险统筹项目进行审核认定。经审核确认的统筹项目，从基本养老保险基金中支付；未经确认的项目由 ...
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经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；（八）认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；（九）认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 三）申请人的复议请求和理由；（四）被申请人的答辩意见；（五）劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件；（ ...
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发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院 ...
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一条之规定给予补偿后，解除劳动关系，并由劳动部门发给《养老保险手册》，其养老保险视同缴费年限和实际缴费年限予以认定，其养老保险关系由劳动部门依法直接管理。对因 。对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取 ...
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《房屋所有权证》及其复印件。第四十条职工同时提取配偶住房公积金余额的，须提供夫妻关系证明和配偶同意提取的证明。已用缴存的住房公积金为他人提供住房贷款担保的， 等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工，不包括已离开本单位仍保留劳动 ...
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