细则。关联法规：地方政府规章（1）条第二条急需各类紧缺专业人才应根据我市经济社会发展需要和人才市场供求情况确定。用人单位应根据实际需求，向市人事人才部门 市人才交流中心服务机构可根据有关证据重新为其建立相关人事档案)后，应会同公安、教育、交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理，按照《暂行办法 ...
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国务院有关部委人事(干部)部门：为了加强流动人员人事档案管理，切实维护流动人员人事档案的真实性和严肃性，保证人才流动和人才市场工作的正常开展，进一步健全和完善相应 要加强对这次检查工作的领导．以高度的政治责任感，切实做好流动人员人事档案管理检查工作。对查找出来的问题，要制定整改措施，及时整改；一旦发现 ...
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制度，不断提高执业人员的执业能力。研究制定执业人员职业道德标准，建立执业人员信用档案，加强执业人员注册后的管理。加强执业资格的国际交流和互认工作。借鉴 制度，努力构建布局合理、网络健全、服务规范、规模经营、统一开放的建设行业人才市场体系。调整修改限制专业技术人员在不同地区、不同单位之间正常流动的政策 ...
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条件，及时办理有关手续。从行业潜在需求和长远发展出发，实施人才储备战略。储备的人才可先代理后就业，其户口、档案等人事关系挂在政府人事部门所属的人才 资源的基础性作用，发展和完善企业经营管理人才市场和高层次人才专业市场，建立六大行业高层次人才信息库，实现人才市场的高层次人才信息与行业共享，开展网上人才 ...
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市场信息网络的基础上，尽快实现与国内国际人才市场信息网络的互通，促进人才信息资源共享。建立健全多种所有制人才中介机构的准入制度，鼓励创办猎头公司。 定期考核制度，实行届中和届末考核。加强对国有企业经营管理者的业绩考核，建立经营管理者业绩档案，鼓励经营管理人才社会评价推荐机构的设立和发展。改进专业技术 ...
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地区、本部门实际，认真贯彻执行。２００２年７月２５日关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见为适应改革开放和社会主义市场经济发展新形势，应对国内外日趋激烈 服务功能，形成布局合理、功能齐全的人才市场体系。１５．健全中介机构，完善服务功能。大力发展人事代理，推行人事档案、社会保险、专业技术职务申报等社会化 ...
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的社会化服务。组织部门要会同有关部门共同研究，加快实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，建立健全高校毕业生就业服务信息网络，促进用人单位与毕业生的 交流机构和高校要做好这部分毕业生的户口、人事档案管理及其相关的服务工作。对毕业半年以上仍未就业的，有关部门要根据本人意愿，帮助他们及时办理 ...
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管理、服务队伍多元来源、开放流动的综合优势。5.实施参与国际竞争战略教育人才队伍建设要率先探索合作竞争对象由国内转向国际的转变。瞄准国际学术发展前沿 有效流动寻求自身发展的最佳位置。健全高校师资信息资源共享机制，完善高校师资人才市场供求、价格、竞争体系。2.建立市级教育人力资源基础信息库、教师信息资源 ...
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管理、服务队伍多元来源、开放流动的综合优势。5.实施参与国际竞争战略教育人才队伍建设要率先探索合作竞争对象由国内转向国际的转变。瞄准国际学术发展前沿 有效流动寻求自身发展的最佳位置。健全高校师资信息资源共享机制，完善高校师资人才市场供求、价格、竞争体系。2.建立市级教育人力资源基础信息库、教师信息资源 ...
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人才数据库。各乡、镇、街道要对农村实用人才登记造册，建立档案，根据台州市人才资源信息库的采样标准建立人才数据库，并报各县、市、区人事局汇总，每年 人才队伍建设的评价确认、日常管理和业务指导工作；人事部门做好农村实用人才数据库和农村人才市场的建设和指导工作；宣传部、科技局、财政局、林业局、海洋与渔业局、 ...
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