的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又 ...
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;(二)岗位(工作)及其职责要求;(三)岗位(工作)纪律;(四)劳动保护和岗位(工作)条件;(五)工资、福利待遇;(六)聘用合同变更和终止 以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 ...
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的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又 ...
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以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的 的;(二)受聘人员因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为1至4级丧失劳动能力的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;( ...
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就业服务的具体措施,报省政府批准后作为省对各市考核的依据每年对各市进行年度考核。省支持地方的资金与各市的考核结果挂钩,完成任务的表彰奖励,完不成任务的 %以上;4、与安置的职工签订新的劳动合同。(九)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到2005年底。(十)突出重点,为大龄就业困难对象提供再 ...
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的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同。有固定期限合同一般为3一5年,最低不低于1 相冲突,无效。聘用单位应保障受聘人员履行岗位职责所需的物质技术条件,对有毒有害等特殊岗位,必须依法采取相应的劳动安全卫生防护措施。第二十三条聘用单位和受聘人员应当 ...
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必须签订劳动合同,用人单位应根据生产、工作需要,与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满,如生产、工作需要,本人又愿意的,可以 、粮油关系不变。第六条签订劳动合同要贯彻互利、协商一致的原则。合同的主要内容应包括:生产或工作任务、合同期限、劳动报酬、劳保福利、解除和变更合同的 ...
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实现充分就业和劳动力合理流动;劳动关系的建立以劳动合同为基本方式,通过劳动关系双方的自我调节和政府的适当干预,保持劳动关系的协调和相对稳定;职业 收入结构,使职工收入货币化、规范化。二是改进经营者收入分配办法,根据企业经营任务完成情况、资产保值增殖状况确定其收入,促使经营者维护国有资产收益,控制人工 ...
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就受到法律保护,双方必须严格遵照执行。第十条劳动合同的内容应包括:(一)在生产上应当达到的数量指标、质量指标,或应当完成的任务;(二)试用期限、合同 双方同意的条件下,应即续订合同。轮换工的劳动合同期限届满时,必须终止。第十二条企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变化,经劳动合同双方 ...
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有关责任人的责任。三、明确要求,确保各项税收任务圆满完成各级税务机关在落实各项税收政策的过程中要充分发挥主动性和积极性,加强内部协调,争取外部合作。凡是税务机关自己 扣减优惠。三是对符合税收优惠条件的企业,其与下岗失业人员签订劳动合同的期限由原来的3年以上期限调整为1年以上期限(合1年),并享受相应 ...
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