的确认第二十六条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益 对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；(三)显失公平的聘用合同。无效的聘用合同，从订立时起就不具有效力。 ...
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鉴证。(二十一)下列聘用合同为无效合同:1、违反法律、法规、规章的;2、采取欺诈、胁迫等手段签订的。无效的聘用合同自签订之日起不 社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。聘用合同的变更,应当经当事人双方协商一致,并 ...
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及的信息形式。凡本公约要求签署书面文件时，该书面文件通过普遍公认手段或通过需签字者所同意的程序标明签字者并表明其已认可该书面文件所载信息的， 的若干受让人之间，一个受让人对所转让应收款的权利的优先顺序，以债务人分别收到各方转让通知的先后次序决定。但是，受让人在订立向其进行转让的合同时已知悉先前的转让的 ...
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无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 关联法规：国务院部委规章（5）条地方政府规章（ ...
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他人知识产权； （二）以欺诈、胁迫手段订立技术合同； （三）订立假技术合同； （四）作虚假宣传； （五）法律、法规禁止的其他行为。 第七条 鼓励技术交易服务机构为技术成果入股、企业技术创新过程中知识产权转让以及有技术参与的并购等提供服务。 第二十三条 鼓励技术交易服务机构依法成立行业协会。行业协会应当 ...
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，更要加强调解。既要防止把调解作为偏袒一方当事人利益、损害另一方当事人利益的手段，也要防止片面、机械地理解和执行自愿、合法原则，把调解简单化。调解 认定属于肢解发包、违法分包、转包的情形，因肢解发包、违法分包或者转包订立的合同无效。(3)使用他人的资质证书、营业执照，以他人的名义承揽工程或者承担业务的 ...
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九条 各级行业主管部门负责本行业技术贸易活动的组织、协调工作。第三章 技术贸易管理第十条 技术贸易机构是指以促进技术成果商品化为目的，从事技术开发、 的；(三)非法垄断技术，妨碍技术进步的；(四)订立假技术合同，或者采取欺诈、胁迫手段订立技术合同的；(五)不履行技术合同认定登记手续，或者通过不正当手段 ...
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九条 各级行业主管部门负责本行业技术贸易活动的组织、协调工作。第三章 技术贸易管理第十条 技术贸易机构是指以促进技术成果商品化为目的，从事技术开发、 的；(三)非法垄断技术、妨碍技术进步的；(四)订立假技术合同，或者采取欺诈、胁迫手段订立技术合同的；(五)不履行技术合同认定登记手续，或者通过不正当手段 ...
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第八条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者 ，应当督促当事人补充修改。第十五条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。 ...
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