劳动保障事业加快发展、率先发展、协调发展。（二）基本任务“十一五”期间我市劳动保障事业发展的基本任务是：实施积极就业政策，健全市场导向就业机制， 提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构实体化组建率达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系 ...
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劳动保障事业加快发展、率先发展、协调发展。（二）基本任务“十一五”期间我市劳动保障事业发展的基本任务是：实施积极就业政策，健全市场导向就业机制， 提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步完善，劳动关系保持基本和谐稳定；劳动仲裁机构实体化组建率达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系 ...
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体系，不断提高社会保障水平。 养老保险：建立城乡统筹的基本养老保险体系，实现城乡各类企业全体劳动者的基本全覆盖；推进企业年金发展，构建多层次养老保险 劳动争议，把“调解为主、预防为主”的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理 ...
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内基本建立，制度运行平稳，基金收支平衡，参保人员的基本医疗需求得到了保障。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨取得重大进展。国务院《工伤保险条例》和 仲裁监督制度，树立良好的仲裁形象。(三)加大金保工程建设力度，加快推进劳动保障信息化。在“完整、正确、统一、及时、安全”的原则指导下，构建全省劳动 ...
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仲裁裁决，在规定时限内向人民法院起诉。第十一条当事人的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定 签名的授权书，推举一至三名代表代理参加仲裁活动。当代表的意见不一致时，按少数服从多数的原则确定。第三章机构与职责第十四条企业可以 ...
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，人民法院可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的，可裁定驳回起诉。 28．劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉，人民法院准予撤诉且起诉期间 国家法律、行政法规以及地方性法规为依据，对案件所适用的法律法规不明确的，可以依据法律基本原则，从有利于劳动制度改革和依法维护当事人合法权益出发， ...
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。仲裁申请书应载明下列事项：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及其他基本情况。如果申请人和被申请人是单位，则应写明单位的名称 材料，有关单位和个人不得拒绝。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十条 仲裁庭处理人事争议以先调解后仲裁为原则。在查明事实、分清责任的 ...
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仲裁决定书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。 第二十三条仲裁决定书应写明下列内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)双方当事人申述的理由、事实和要求；(三)裁决 协同市物价局另行制定。 第六章附则第三十一条本市行政区域内土地纠纷的仲裁办法另行制定。 第三十二条市房地产管理局应根据本办法拟定实施细则 ...
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条 当事人双方签订经济合同，必须坚持平等互利、协商一致、等价有偿的原则，按照《经济合同法》和河北省有关经济合同基本条款的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第 组成仲裁小组，调查研究，查阅资料，搜集证据，作好调解和仲裁的准备。需要到现场勘察或对物证进行技术鉴定时，应通知有关人员到现场，必要时可邀请 ...
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二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 人事争议仲裁 的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及其他基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所及其他基本 ...
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