制度基本建立。社会保险覆盖范围不断扩大，到“十五”期末，全省企业基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到952.3万人、1124.1万人 运营等多种方式，加快培育一批具有国际竞争力的大企业大集团。加快转换企业经营机制，健全投资风险控制机制和内部监督管理制度，完善激励和约束机制。引导民营 ...
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关系的劳动者，依照本《实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限 十九条用人单位和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及职工本人应 ...
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；三是完善劳动仲裁员、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是 调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场，企业内部也可以开办劳务市场，还要建立专业性劳务市场，形成多层次 ...
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民营、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗 加强对城市基础设施配套费、城市道路占用费、环境卫生服务费等费用的征收和管理；拍卖广告经营权、设施使用权、道路(桥梁)冠名权；在确保城市公共交通优先的前提 ...
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的劳动合同期限一般为3至8年，合同期满即应中止。第七条 农民工在企业内部因生产、工作需要调整生产岗位，一般不变更劳动合同，但生产、工作条件变化 ，因工致残抚恤费按照上述标准从工伤保险基金中支付。第十六条 企业招用农民合同制工人，实行养老保险制度。养老保险基金的筹集、管理和农民合同制工人退休养老待遇以及 ...
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、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份 企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。第二十一条 ...
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事业性收费项目审核3、罚(没)款许可证审核、发放(四)备案事项4项1、国有企业内部财务管理办法2、企业实施兼并向政府主管部门提出的报告3、外商投资 核准事项4项1、事业单位登记2、专业技术人员及党政管理干部家属'农转非'3、机关事业单位工作人员工伤认定4、机关事业单位工作人员伤残等级鉴定(三)审核事项 ...
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．85∶47．86调整为2005年的3．9∶44．09∶52．01。农业内部结构得到进一步调整，粮经比例由“九五”末的73．5∶26．5调整到62∶ 管理体系和运营体系，建立健全国有资本经营预算制度、国有企业产权转让管理制度和企业经营业绩考核等制度。?五、全面推进事业单位改革按照“统筹规划、分类改革、 ...
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、人员落实、工作到位。2．抓好单位内部治安保卫工作的制度建设、落实各种安全防范措施。3．抓好单位内部治安保卫日常管理工作，突出重点、落实任务、确保重点 保卫人员队伍的素质。对单位治安保卫人员因履行职责伤残或者死亡的，依照国家有关工伤保险、伤残评定、批准烈士的有关规定给予相应的待遇。 六、落实责任，严格 ...
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1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案手续；3、严格执行工作时间和休息休假制度；4 用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）复印件。(二)审核评价1、将申报材料按时限要求报劳动保障守法 ...
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