，上下班交通补贴、电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。 二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按 。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理 ...
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，同岗按工作年限确定和晋升。月工资岗位系数值以省辖市最低工资标准３５０元制定（见表一），供企业参考。工龄工资按职工参加工作年限划分为８个等级，与岗位工资系 和劳动合同补贴１７％后就近就高套入新标准。四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可采取原基础工资加津贴减６９元就近就高套入修订的 ...
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补贴，上下班交通补贴、电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按 9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理 ...
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家庭收入和户籍情况进行调查核实，申请人及其家庭成员应如实提供有关情况，其他有关单位、组织或者个人应配合调查工作。申请人及家庭成员不配合调查或者拒绝接受调查的 标准计算：（一）各类从业人员，最低按市政府规定的当时、当地企业职工最低工资标准计算应得待遇。（二）企业离退休人员（含被拖欠离退休费的离退休人员） ...
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分配，应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）本地区、本行业、本单位的人工成本水平；（二）本地区、本行业的工资水平 市场工资指导价位、人工成本预测预警等制度，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会组织要加强基层工会组织建设，加大对工会人员的业务培训力度 ...
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一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资标准计算；企业平均工资低于当地企业职工最低工资标准的，按当地 业务培训工作。(二)并轨实施阶段。2005年8月-11月，各县(市)和市直有关单位要根据市并轨工作的总体安排，结合当地工作实际，启动并轨工作实施方案。(三 ...
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基数最高不得超过上年全市职工月平均工资的300%，最低不得低于全市企业职工最低工资标准；(五)私营企业和个体工商户按本单位工资总额的2%为从业人员缴纳失业 由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。基础养老金按上年全省职工月平均工资的20%计发；个人帐户养老金按个人帐户储存额的1/120计发。1995 ...
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和公安部备案。铁道、民航、交通、林业等部门公安干警，因在企业单位工作，可参照上述方案随同企业的工资制度改革进行。根据中共中央、国务院关于国家机关和事业 标准的，纳入本职务最低工资标准。(3)凡现行工资额高于公安干警工资标准本职务最高等级工资标准的，照发原工资。(4)执行其它工资标准的，以现行工资额就近 ...
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以下称“欠薪保障金”）的收缴及使用，制订如下实施细则：一、管理机构上海市小企业欠薪保障金委员会下设办公室（以下称“保障金办公室”），负责欠薪保障金的收缴、使用及 。垫付的社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数按本市职工月最低工资标准确定。（二）欠薪垫付属一次性垫付。每户企业在一个自然年度内只能申请 ...
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见表四。（２）按上述办法套级后，低于公安干警工资标准本职务最低等级工资标准的，纳入本职务最低工资标准。（３）凡现行工资额高于公安干警工资标准 省、自治区、直辖市的，由地方劳动人事部门核准。五、经批准提高职务工资的高级工程师，享受教授、研究员的同等有关待遇。企业单位中成绩优异的高级工程师的聘任办法与工资 ...
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