能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准 ...
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:国务院部委规章(1)条第五章关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据 其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限, 其医疗待遇与一般工人职员 ...
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解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘任人:(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事聘用单位另行安排适当工作 第一年发给国拨工资(职务工资+津贴)的50%和国家政策性补贴,第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴;第三十一条原固定制教职工在单位内部待 ...
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的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全 数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限, 其医疗待遇与一般工人职员 ...
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的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全 其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限,其医疗待遇与一般工人职员 ...
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合同的,劳动者有权追索劳动报酬和社会保险,用人单位应当支付相应的劳动报酬,按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤,应当根据本人实际工作年限和在本企业工作 ...
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之一的,企业不得解除劳动合同:(一)因工负伤在医疗期间,或医疗终结确定为大部或全部丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤在规定的医疗期内 制度。企业应按使用农民合同制工人的人数,每月(每人)提取相当于本系统全民所有制企业职工上一年月平均标准工资百分之十七的数额,作为养老保险基金(包括退休养老金、医疗 ...
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关系,建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度,根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。 关联法规:全国人大法律(1)条第二 九条 劳动者患病或非因工负伤,可以按国家、省、市有关规定,享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后,企业可按上年统计年报职工工资总额的 ...
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二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定, 解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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:(一)患有职业病或因工负伤,在医疗期间或医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因公负伤,在规定医疗期内的 的工资标准,按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的合同制干部,保险福利待遇低于原在职干部的部分,给予工资性补贴,每月 ...
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