任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要 制度等改革。（四）按照《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。 ...
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加强。市容环卫作业服务全面完成“事转企”。基本完成环卫转制企业资质审批工作，获准从事环卫作业服务企业达到169家。政企、事企分开进一步深化。市级层面全面完成 使群众能够有效的反映利益诉求。开展“垃圾不落地，文明在我手中”活动，充分调动群众积极性，形成由上至下和由下至上的互动机制和行动合力。 （三）围绕 ...
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（93）26号〕两个文件下发以来，本市技师、高级技师评聘工作健康开展，对调动工人敬业爱岗、钻研技术的积极性起到了应有的作用。但是，随着产业结构的 新'技术吸收、消化、创新等方面做出贡献； 3、市'三学'活动优胜或市'青年岗位技术能手'或市级技能竞赛获得规定名次、国家级技能竞赛参赛选手。 生产成绩优异、 ...
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”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 施工、交通运输和年销售收入(营业收入)500万元以上的生产经营单位的达标考核工作。组织开展好“安全生产月”活动，进一步强化安全生产检查，加大对事故隐患的 ...
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企业厂长（经理）实行任期负责制。在任期内，无法定理由不得擅自免职或调动。第十七条劳动就业服务企业要积极培养选拔集体职工担任各级领导职务。第十八条劳动就业 要逐步完善职工的集体福利设施；（七）劳动就业服务企业可参照国家有关规定开展专业技术职务评聘和工人技师评聘工作；（八）获省、自治区、直辖市、计划单列市 ...
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三十条进一步改革科技人员管理制度，改善和提高科技人员的待遇，调动科技人员的积极性，努力为他们创造良好的工作、学习和生活条件。要重视科技人员的知识更新工作， 期满而国产化程度低于计划的５０％。 各级机电工业主管部门可视情况对企业领导给予批评教育，调换工作岗位，撤消行政职务等处分。 十一、本规定对小型企业 ...
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，彻底消除企业中“干部”和“工人”的身份界限。各级管理人员实行党聘任期制，要将作风正派、业务熟悉、敢管善管、业绩突出的人员选聘到各级管理岗位上。建立 岗易薪。根据责任和贡献大小合理拉开职工分配差距，采用灵活多样的分配方式，充分调动科技人员、营销人员积极性。五、提高认识，加强组织领导，确保建立和完善现代 ...
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（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等 因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。第六章档案的转递第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 ...
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人数增减变动情况统计、合同制职工统计、职工调配人数统计、职工分类统计、全民所有制企业优化劳动组合后富余人员情况统计等；五、劳动报酬统计，包括职工工资统计、 人员，应当组织专业知识培训，对确实难以达到工作要求的，要调离统计工作岗位。第二十三条统计人员要保持稳定，一般不得随意调动，对统计师及以上人员的调动 ...
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待遇，通知如下：.一、普通高等学校工农兵毕业生分配到国家机关和企业、事业单位，不论做技术工作或行政工作，也不论是当工人或当干部，一般不再实行见习期。少数专业毕业生， 、工作岗位的，可按本人原标准工资执行；不回原生产、工作岗位的，应按调动工作后的工资处理办法处理，但是，如果低于附表所列的工资标准的，可按 ...
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