控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（四）发展战略明确，资产质量和财务 是指由国有控股股东依法提名推荐、由任职公司或控股公司以外的人员（非本公司或控股公司员工的外部人员）担任的董事。对主体业务全部或大部分进入上市公司 ...
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科技投入，增强市场竞争能力。搞好职工岗位和技能培训，全面提高员工素质，建立健全与资产经营责任制相适应的企业管理制度，为实现体制创新和集约经营奠定基础。 第三章 要认真搞好分析，每季度后１５天内将分析报告报部。 第二十六条铁路局应依法强化劳动工资统计管理，坚决执行国家统计法和部颁统计规则，保证统计数字的 ...
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完善公司法人治理结构，规范股东大会、董事会、经理层和监事会的权责，形成良好互动机制。引导民营企业通过在境内外资本市场上市、向社会募股、向企业员工 体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。加强对企业工资收入分配的指导、 ...
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会计凭证除经办人签字外都必须有企业负责人签字。第十四条境外企业与国内投资单位的资金往来关系应严格分清以下界限：（一）国内投资单位对境外企业拨付的资本金 １月底前，向国内投资单位和主管部门上报上年度的劳动工资统计报表情况分析。主管部门于３月底前汇总报送同级劳动、财政部门。第二十九条境外企业国内派驻人员 ...
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岗位津贴、岗位效绩工资'三元工资结构；积极探索职员工资制；试行年薪制、学科带头人协议工资制、项目(课题)经费提取工资制等多种分配方式；允许科技成果转让收入提存、智力 审批。3、正确处理好改革、发展与稳定的关系。各事业单位改革方案要广泛听取本单位员工的意见，充分调动干部职工参与改革的积极性，维护干部职工 ...
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和技术改造等方面的协作关系。为大企业配套的中小企业的技术改造项目，可享受中小企业发展专项资金的贷款贴息。支持和鼓励发展资源节约型、劳动密集型、社会服务型 积极开展面向中小企业员工的培训工作，尽快建立职业培训、培训人员实现就业和培训经费补贴相挂钩的职业培训工作机制，企业用工与培训机构相挂钩的定向培训工作 ...
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的规定不再执行。３、市劳动保障部门要制定与多种就业形式（灵活就业等）相关的小时最低工资标准、劳动关系和社会保险等方面的政策。相关管理部门（工商 、征地后办理“农转非”人员、农村户籍技校、中专和职业高中毕业生可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。７、职业介绍机构介绍原固定工身份 ...
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，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合 、个体工商户和私营企业收购、租赁、承包停产半停产、严重亏损的国有和集体企业，按协议接收原有企业职工的，经劳动保障、财政、税务部门核准，可视同接收安置下岗 ...
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种植、养殖、加工、流通或在我市范围内直接带动贫困农户的具有独立法人资格的企业均可报名。优先考虑：一是采取公司＋基地＋农户形式直接带动贫困农户的 连结机制，企业带动有协议关系的贫困农户在100户以上。劳动密集型企业应以安置当地劳动力就业为主，其中稳定安置当地贫困农户劳动力原则应占企业员工的50%以上。5 ...
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融资。6．放宽小额担保贷款。职工人数达100人以上的劳动密集型企业，新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业在职职工总数15%以上，企业即可申请小额担保 的企业家座谈会、邀请当地企业家代表参加重点节庆活动等途径，加强与企业家的联系，征寻意见，融洽政企关系。各级各部门要从全局和战略高度，充分认识当前 ...
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