。对重大、复杂或者争议较大的案件，处罚机关负责人应当集体讨论，对案件进行分析和审议。第二十八条 责令改正通知书是指农业行政处罚机关依据有关法律、法规的 情况摘要”栏应当填写听证会的时间、地点、案由、听证参加人的基本情况、听证认定的事实、证据。“听证结论及处理意见”应当由听证人员根据听证情况，对拟作出的 ...
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特色的基层应急管理机制，确保世界人居示范城市的安全水平为继续保持联合国人居中心认定的"国际改善人类居住环境最佳范例"和国家授予的"国家级生态示范城市"、"国家环境保护 能力。（16）在社区、村等基层单位，建立并逐步完善关于地质灾害、社会安全不稳定事件、动植物疫病等突发事件的信息员报送制度。2．预警系统 ...
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开办规模，设计规模不得少于5，000箱，初期设备规模不得少于3，000箱；二、业务成本分析及出租率分年实现目标预测；三、库房建造情况和拟配备设备型号、规格的说明；四、业务 开箱、检看、登记、签字认定。保管箱退租结清后，方能领回箱内存物。十三、租用人违反本规则第三条，欠交租金满12个月仍不办理续租、退租 ...
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后，以出席者的二分之一以上多数意见作出书面鉴定结论。如材料不全或者情节不清，有权要求医疗单位补充材料或者对有关事实情节进行复查。鉴定应当以事实为 秩序。违者，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和卫生部、公安部《关于维护医院秩序的通告》的有关规定予以处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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在自愿的基础上达成和解协议。国有资产管理部门要站在客观、公正立场上，认真分析具体案情，通过争议各方之间的意见交换，适时提出合理的解决方案，帮助争议各方达成 粗不宜细”的工作原则。如有争议，则要重点审查以下事实：(一)确认当时作出的行政行为的性质与内容，认定该行政行为是机构单位的合并、撇消、分离还是财产 ...
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监督工作需要，加强对企业负责人的责任监督，建立与完善企业负责人经济责任的审计认定制度，客观评价企业负责人任职期间的经营业绩与经济责任，为企业负责人的任用、 绩效定量评价和管理绩效定性评议后形成的关于企业整体绩效状况的阶段性工作报告。绩效评价报告是企业经济责任审计项目组内部的分析报告。第四十九条绩效评价 ...
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发生不良反应者应计入不良反应的统计；因无效而自行脱落者应计入疗效分析；不能完成整个疗程者，是否判为脱落，应按试验方案中的规定处理。 申请经办人姓名职务电话13.受理备案人员姓名14.办理备案时间15.备注备案专用印章年月日关于印发《国家药品监督管理局培训管理暂行办法》的通知各省、自治区、直辖市药品监督 ...
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文件的名称和提交时间；＿明确具体地指出申请文件中存在的缺陷，令人信服地分析这些缺陷，并且指出其违反专利法、专利法实施细则或者有关规定的条款；、专利法 复审委员会关于实用新型的复审决定是终局决定，当复委员会作出撤销原驳回决定的复审决定时，审查员应当根据复审决定使专利申请进入审查程序，审查员不得以同一事实 ...
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监督工作需要，加强对企业负责人的责任监督，建立与完善企业负责人经济责任的审计认定制度，客观评价企业负责人任职期间的经营业绩与经济责任，为企业负责人的任用、 绩效定量评价和管理绩效定性评议后形成的关于企业整体绩效状况的阶段性工作报告。绩效评价报告是企业经济责任审计项目组内部的分析报告。第四十九条绩效评价 ...
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在自愿的基础上达成和解协议。国有资产管理部门要站在客观、公正立场上，认真分析具体案情，通过争议各方之间的意见交换，适时提出合理的解决方案，帮助争议各方达成 不宜细”的工作原则。如有争议，则要重点审查以下事实：（一）确认当时作出的行政行为的性质与内容，认定该行政行为是机构单位的合并、撤消、分离还是财产的 ...
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