》和劳动和社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》（劳社部发［2003］25号）精神，我们制定了《新疆 内的用人单位非因工伤残或因病职工提出的劳动能力鉴定申请；（三）当地劳动争议仲裁委员会委托的劳动能力鉴定；（四）自治区及外省（自治区、直辖市）所属地 ...
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的身份参与集体谈判、签订合同以及劳动争议仲裁等调解劳动关系方面的活动，以维护职工的合法权益。实行劳动合同制是劳动用工制度的重大改革，是实施《劳动法》 了解本地区、本部门所属企业推行劳动合同制度以及劳动合同鉴证、履行情况和存在的问题，进一步完善劳动合同管理办法，确保我省劳动合同制有计划、按步骤地顺利推行 ...
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《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》(皖政(2006)52号)精神，现就农民工参加医疗保险有关问题通知如下： 一、农民工是指在国家规定的劳动年龄内 和大病医疗救助保险缴费标准，由各统筹地区确定。农民工与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再为其缴纳医疗保险费，农民工本人也不再享受医疗保险待遇 ...
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的失业保险待遇，现就核定失业人员享受失业保险待遇有关问题通知如下：一、根据《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令)规定，因累计缴纳失业保险费时间 致使其未在规定时间内办理失业登记申领失业保险金的，可在劳动争议仲裁或者法院最终判决的60日内凭有效的法律文书(如立案文书、传票、裁决书、裁定书或 ...
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认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和 在同等条件下予以优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业 ...
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的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 仲裁员、仲裁庭制度，严格依法办案，加强仲裁队伍建设和人员培训，提高办案的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。七、关于《条例》“法律责任”有关条款的 ...
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的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要 抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的 ...
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职工通过法律渠道维护劳动权益，为当事人维权开辟“绿色通道“。对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议， 力度，有效处置因欠薪逃匿引发的问题。对于非正常撤离中国的外资企业，要按照商务部、外交部、公安部、司法部联合印发的《外资非正常撤离中国相关利益方跨国 ...
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声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬，判断 涵盖的期间、调查范围、调查事项、调查程序和方法、发现的问题及存在的风险、评价或判断的依据等。项目小组应在尽职调查报告中说明公司对不规范事项的 ...
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和一定的政策水平。能参与工资标准、各种奖励、津贴等改革方案的制定。能独立处理工资工作中较复杂的问题。（３）能看懂一种外文资料，了解国外工资概况。（ 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行 ...
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