方代表与企业方代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的 适用于所有与本企业形成劳动关系的职工以及本企业使用的劳务派遣职工。第六条依法签订的工资集体合同，对企业和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资集体合同 ...
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随意克扣职工工资的行为，认真解决劳务派遣工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不签订工资专项集体合同的，要依照《宁夏回族 会同相关部门共同考核确定后予以表彰奖励。凡未开展工资集体协商且未签订工资集体协议的企业，原则上不得享受国家有关优惠政策，并不得参与县级以上“劳动关系和谐企业” ...
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的驾驶证工本费、机动车辆行使证工本费，机动车辆安全检验费。4.关闭破产企业组建劳务派遣企业以及国有企业下岗失业人员自行组织从事非正规就业的，凭劳动保障部门发给 下岗失业人员名册；企业工资支付凭证；企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同，新招用下岗失业人员的《再就业优惠证》；社会保险征缴经办机构出具的上 ...
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生命力。把参保覆盖率、个人负担率、基金结余率、资金补助率、医保受益率、协议签订履行率、社区就诊率、群众满意率这八大指标，作为检验居民医保工作成效的 100%，劳动合同书面报告制度实施率100%。加强企业劳动用工管理，以乡镇（街道）、村（社区）劳动保障服务机构为载体，以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、 ...
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劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对 ...
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第十六条 县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处 或者其他危害生命安全和身体健康工作的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。第二十四条 用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准 ...
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第十六条县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为，加强对人力资源市场的监督管理，查处 或者其他危害生命安全和身体健康工作的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。 第二十四条用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准 ...
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工作。加快建立健全统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者 的政治、经济、文化和民意基础。全面深化经济金融合作，推动两岸经济合作框架协议后续商谈取得新进展。加快海峡西岸经济区建设。积极扩大各界往来，开展文化、 ...
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人员所提供的中介服务以及相关服务的活动，包括介绍家庭服务员、介绍医疗陪护、劳务派遣以及提供相关的信息服务业务。第三条 市劳动和社会保障局(劳动和社会 证明。自有场所，应当提交房产证明;租赁场所，应当提供不少于1年租赁期的租赁协议和出租方的房产证明。(五)有关部门出具的开办职业介绍机构必备资金的出资、验 ...
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职能部门要针对存在的问题，积极主动协调解决；对协议和意向项目，要形成合力跟踪项目的后续工作，促其升格为合同并开工建设，为项目洽谈、报批、落地、建设、 变电站，在符合电网规划并按程序批准的，可由企业投资建设。用工方面，建立一批劳务派遣基地和技能培训基地，为项目建设提供用工服务。（十五）加强领导，创新机制 ...
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