人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实记录。仲裁庭对重大或者疑难的 ...
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第二条第一款修改为：“本规定适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。”4．第三条第一款 十五条第一款改为第四十六条第一款，修改为：“仲裁委员会受理劳动争议案件，按照国家有关规定收取仲裁费。”18．第五十条修改为：“国家机关、事业组织、 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条 案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实记录。仲裁庭对重大或者疑难的 ...
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条仲裁委员会在本级人民政府人事行政部门内设办事机构,负责日常工作。第十条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成,仲裁庭组成人数应当是单数。仲裁 （二）中央和省、外地驻青事业单位内发生的人事争议;（三）依照规定应该管辖的其他人事争议。第十五条区市仲裁委员会以属地原则管辖第 ...
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饮食服务合同纠纷│││├───────────────┤│││娱乐服务合同纠纷│││├───────────────┤│││有线电视收视纠纷││├──────────┼───────────────┤││劳动争议│劳动合同纠纷│││├───────────────┤│││集体 ...
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法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1） 款规定适用于书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十三条 省仲裁委员会管辖本行政区域内的下列人事争议案件： ...
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用人单位赔偿经济损失而引起争议，应告知其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人不服仲裁依法诉到法院的，应予受理。?10． 人身损害赔偿案件审结后，受害的以其 和规章采用一次性限额赔偿的办法不能保障受害人的损失得到全面补偿的，则应当适用民法通则的有关规定。?55． 侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿 ...
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于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议 ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十八条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 ...
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条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和与之 、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予处罚的行为，可以提请有管辖权的劳动行政部门立案处理。第十 ...
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、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳。第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解； 仲裁委员会在本级人民政府人事行政部门内设办事机构，负责日常工作。第十条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上仲裁员组成，仲裁庭组成人数应当是单数 ...
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