保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关 核实和报告欠薪预警信息，确保及时展开应急调查和处置工作。（六）坚持严格执法和正面引导相结合。加大对违法行为的查处力度，对无故拖欠或克扣工资等 ...
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深入学习宣传公务员法、行政机关公务员处分条例等法律法规，进一步提高人力资源社会保障系统全体干部职工和行政机关广大公务员依法决策、依法行政、依法办事水平，加强 人员法律知识轮训制度、行政执法和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心下移，重视抓好乡镇（街道）和社区劳动保障工作人员的法制宣传教育。 ...
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城乡贯通的公共就业服务体系、覆盖城乡劳动者的权益保护机制和城乡劳动者的社会保障制度等方面继续走在全省前列，确保试点工作取得阶段性成果。二、加强职业 细化原则性规定，使之更加具体化，更具可操作性。全面推进依法行政，落实劳动保障部门行政执法责任制，实施评议考核和责任追究制度，促进行政行为的合法化、规范化。 ...
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实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进 劳动合同抽样调查、统计评价工作制度。（五）强化监察执法，保护职工权益1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组 ...
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，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮娱乐服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户支付农民工工资的情况。检查的重点内容是用人单位按照国家 ”的要求，依法做出行政处理或处罚；建设部门参加对建筑行业的执法检查，并配合劳动保障部门查处建设领域的拖欠农民工工资案件；公安部门负责调查处理拖欠农民工 ...
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、用权受监督、违法受追究的依法行政目标，根据《河北省人民政府办公厅关于推行行政执法责任制的实施意见》（冀政办[2005]21号），制定本办法。第二条河北省劳动 保障业务有关的各委员会，其办公室设在劳动保障厅的，执行本规定。第十一条行政执法人员按年度向厅依法行政办公室提交依法行政报告，由于故意或者过失在 ...
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支付监控管理办法》(江府办[2000]78号)，加大对用人单位工资发放情况的检查监察执法的力度，对用人单位工资发放情况，实行定期和不定期检查，掌握用人单位拖欠 也要及时介入，妥善处理。 六、开展专项执法检查活动，保障劳动者合法权益。各级劳动保障部门要根据劳动保障部和省劳动保障厅的统一部署，加大开展专项 ...
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监察员工作的，应当调整安排其它工作。 二、劳动保障监察员执行公务，必须依法出示劳动保障监察执法证件，着装整齐，佩戴执法标志，并向当事人告知监察内容、要 有直接利害关系直系亲属的应当申请回避。 五、建立完善投诉举报受理机制。各级劳动保障监察专门机构应当设立举报录音电话，并向社会公开，保证工作时间有人接听 ...
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，调整充实专业人员，从组织上保证基金监督工作的开展。 四、发展和谐劳动关系，维护职工合法权益(十八)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。 机制创新，加大对劳动者权益保护力度。健全劳动保障监察组织网络，提高监察执法能力和水平。进一步完善有关部门密切协作的劳动保障监察维权工作协调机制。不断创新 ...
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例会制度，原则上为半年召开一次，通过工作例会，互相之间定期通报有关劳动保障行政部门开展劳动保障监察执法检查工作和工会劳动保障法律监督活动的情况，并就监察执法和 法律法规和政策，聘请的人选由同级工会组织进行推荐，经市总工会审核，统一参加市劳动保障局和市总工会共同组织的有关业务培训，经考试合格后，由市劳动 ...
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