为主、调解为主、基层为主"的原则，依法维护劳动关系双方当事人的合法权益，认真贯彻执行《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，按照"快立案、重调解 公众对仲裁员的信任度。(3)继续实施案件繁简分流制度和专业仲裁庭制度，构筑劳动报酬争议快速处理通道，提高办案效率。(4)认真贯彻执行案件处理的各项工作制度 ...
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的和谐稳定，我省个别企业也存在类似问题。为确保《劳动合同法》的顺利施行，发展和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定大局，现就有关问题通知如下：一、 和专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施 ...
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在社会各界尤其是企业和劳动者中认真选拔人员组队参赛。 (五 ) 强化公益宣传。各级劳动保障部门要针对不同人群的需求，通过广播、电视、报纸、杂志、网络等 科学发展观、贯彻依法治国基本方略的重大举措，对于促进就业再就业，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动科学发展，促进社会和谐，具有十分重要的意义。 ...
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杭政[2006 ] 46 号）（以下简称“农民工双低办法”）。各区、县（市）劳动保障部门要加强宣传，抓好落实，各级社会保险经办机构要做好农民工参保的审核工作。 。10、用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的参保人员非本人原因造成当年应缴未缴的，经社会保险经办机构核准 ...
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严肃处理。 四、继续做好人工成本预测预警工作，促进企业建立人工成本自我约束机制劳动保障部门在总结经验、不断强化预测预警科学性的基础上，继续做好人工成本预测预警 中采集。不在岗职工生活费是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系职工的生活费用。不在岗职工生活费的采集参考市统计局 ...
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失业人员总数占企业从业人员总数比例符合省政府粤府(1997)104号文规定，经劳动保障部门审核并出具证明，税务机关批准，可享受粤府(1997)104号文规定 本地实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展 ...
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相应的职业资格证书。要引导和鼓励职业培训机构与劳务输出机构建立合作伙伴关系，实现培训与输出的良性互动。 三、因地制宜，积极完善社会保险制度(一)进一步完善 丘陵地区的社会稳定要做好企业主辅分离、改制分流中劳动关系处理工作，研究制定非全日制用工政策，促进劳动关系的和谐稳定。要继续推行以工资集体协商试点为 ...
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上海市社会保险事业基金结算管理中心，区县社会保险事业管理中心，各补充保险参保单位：根据劳动和社会保障部有关补充保险的文件精神、《上海市企业补充养老保险试行意见》【 养老金及填报申领表等相关手续。4、不符合申领条件的人员与用人单位终止劳动关系时，参保单位应按本单位的分配方案确定其补充养老保险个人账户储 ...
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企业，在国有企业改革和建立现代企业制度过程中，对建立和维护稳定、和谐的劳动关系，稳定职工队伍，依法保护企业和职工权益做了大量的工作，取得了较 争议调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序 ...
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中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。 ...
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