订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 有下列情形之一，订立劳动合 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 ...
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订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 有下列情形之一，订立劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 ...
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，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。个人应 责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定，并使用 ...
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是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指 劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动 ...
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按照劳动保障监察管辖范围具体负责企业劳动保障诚信评价工作的实施。 第五条 企业劳动保障诚信评价内容：(一)招收、使用劳动者，以及劳动合同签订、履行、解除等情况；( 合同签订率在80%以下，不能按规定履行、变更和解除、终止劳动合同；5、对国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定执行不到位 ...
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目前劳动保障依法行政方面问题的现实需要。各级劳动保障部门要高度重视《纲要》的实施工作，领会《规划》的精神和实质内容，按照要求，切实抓好贯彻落实。2 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节，积极指导企业在 关系协调中的作用。各有关部门要切实负起责任，加大工作力度，积极完善平等协商、集体合同和劳动合同工作的有关政策规定，进一步健全管理办法，加快推进集体合同和 ...
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协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。第七条劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。有下列情形之一，订立劳动合 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 ...
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和社会保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供的劳动合同 工资报酬的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第三 ...
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，使艾滋病感染者及其家庭能够得到社会关怀，是从整体上维护劳动者合法权益的重要内容之一。 二、加大宣传力度，广泛开展预防艾滋病教育培训和相关服务（一） 单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜的 ...
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