和签字确认。记录人员出双方协商确定。第二十一条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。职工代表大会或者全体职工大会讨论集体 处以一万元以下罚款。第四十条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的 ...
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责任。第十二条企事业单位直接使用的零散民工，执行＂谁使用、谁负责＂的原则，应把民工劳动安全条款列为劳动用工合同的主要内容。必要时可单独签订安全生产 放过＂（事故原因不查清楚不放过、事故责任者及广大职工群众未受到教育不放过、安全措施未落实不放过、事故责任者没有得到处理不放过）的原则，查明事故原因、分清 ...
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等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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妇女就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， 条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体协商；各级 ...
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。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同，重点开展工资集体协商。3． 未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事件，以及其它严重违反法律法规的工业园区，不得进行推荐。 ...
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条例的有关规定执行。第六章专项集体合同第四十条职工一方与用人单位可以根据需要，就劳动工资、劳动安全卫生、女职工权益保护以及保险福利等内容 工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区城镇居民消费价格指数；(五)企业劳动生产率和经济效益；(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(七)其他有关 ...
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代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关 在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得 ...
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政发〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定， 共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 ...
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人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位按照劳动部的《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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生产风险抵押金。第二十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险 吸纳与其签订应急救援协议的生产经营单位参加。第五十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后 ...
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