外国企业驻本市代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在本市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的管理办法。(四)贯彻执行国家职业分类、职业技能标准 等管理政策，市区外调入工人的审批；负责企业招(聘)工广告的审核，指导用人单位和劳动者签订劳动合同；拟定境外人员进入本市就业和公民出境就业管理政策并 ...
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人员的审批、空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的合法权益。各级劳动行政部门经统筹规划、合理布局 经办机构实行系统管理。今年内要实现行业统筹向地方统筹的交接过渡，各地劳动行政部门务必做好包括养老保险在内的各社会保险险种的交接以及统一管理的各种前期准备 ...
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经当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办事机构认定，统一发给《非正规就业劳动组织证书》，到工商行政管理部门备案，2年内免予工商登记，并不列入征税范围 用工行为，加强企业用工管理。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度，企业招用职工必须通过劳动和社会保障部门批准的职业介绍机构面向社会，公开招收 ...
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职工支付的文体宣传费和困难补助费。(4)其他指企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用等。 第七章劳动统计综合分类标准第三十四条按国民经济行业 为职工生活服务的单位、宾馆、招待所、旅行社、旅游公司以及各种娱乐服务单位，广告公司、出租汽车公司、保安公司和提供机械电子设备、交通工具等租赁单位，计算机应用 ...
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私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业；要把发展中小型企业，特别是劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。人民银行北京市分行应制定相应的办法 的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介，严格审查招聘广告，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场的正常秩序。加强劳动力市场信息网络建设 ...
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报告、招聘广告审查等制度，严格规范用工制度，并鼓励用工单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策 。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作，及时向行业主管部门报告下岗职工变动情况。(2)对 ...
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提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。用人单位与女职工签订的劳动 国家和省的有关规定定期进行职业健康检查。检查费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。有条件的城乡基层群众性自治组织应当组织当地妇女进行妇科疾病的免费普查。第 ...
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私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业；要把发展中小型企业，特别是劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。人民银行北京市分行应制定相应的办法 的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介，严格审查招聘广告，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场的正常秩序。加强劳动力市场信息网络建设 ...
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接待、咨询工作；为用人单位引进人才、招聘人才提供服务；为求职者提供人才登记、推荐工作等服务；为大中专毕业生提供就业指导服务；开展人才派遣业务，审批招聘广告；开展国际间人才交流工作，承办国际人才(劳务)输出业务。(四)开发培训部根据市场需要承办、协办、合办各类人才长、短期培训班；为用人单位培训人才， ...
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(工种)、数量、用工形式、工作年限等基本情况。用人单位通过大众传播媒介发布毕业生招聘广告的，应按规定办理有关手续。第十八条 用人单位招用毕业生，不得向 毕业生与用人单位应以毕业生双向选择就业意向书为基础，按照国家有关法律和规定签订劳动合同。第二十八条 毕业生到用人单位报到后，发生疾病不能坚持正常工作 ...
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