或利益冲突方已委聘同一律师事务所其他律师的，应由双方律师协商解除一方的委托关系，协商不成的，应与后签订委托合同的一方或尚没有支付律师费的 利益：(一)串通抬高或者压低收费；(二)为低价收费，不正当获取其他律师和律师事务所收费报价或者其他提供法律服务的条件；(三)非法泄露收费报价或者其他提供法律服务的 ...
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遵循资源配置规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。 第四条 各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划 期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用 ...
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长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级 ，由县级以上劳动和社会保障行政部门审批。跨行政区域举办职业供需洽谈会，由举办单位的共同上一级劳动和社会保障行政部门审批；举办全省性职业供需洽谈会，由省劳动和 ...
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合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用 介绍机构和营利性职业介绍机构。公共职业介绍机构是各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构。公共职业介绍机构应当使用全国统一标识。第二十三条开办 ...
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用人单位招用人员禁止下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)招用未满十六周岁的未成年人；(三)招用无合法身份证件人员；(四)收取报名费、登记费、培训费、保证金、 不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月 ...
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用人单位招用人员禁止下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)招用未满十六周岁的未成年人；(三)招用无合法身份证件人员；(四)收取报名费、登记费、培训费、保证金、 不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章 职业介绍第二十条 ...
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单位选定中标单位，或协商组织合作承担。 第十六条当出现下列情况时，可以选择条件相对较好的单位再次进行议标，或决定重新招标。 （一）所有投标单位评议得分均未达到最低 中标单位不按规定期限寄出《执行合同》，均以单方毁约论。毁约方应向另一方进行赔偿。 第二十二条合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通 ...
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选定中标单位，或协商组织合作承担。 第十六条 当出现下列情况时，可以选择条件相对较好的单位再次进行议标，或决定重新招标。 (一)所有投标单位评议得分均未达到最低分数 单位不按规定期限寄出《执行合同》，均以单方毁约论。毁约方应向另一方进行赔偿。 第二十二条 合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通 ...
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应当遵循资源配置规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。第四条各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划， 期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用 ...
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三十一条（１）票据如经重大更改时：（ａ）于重大更改后在票据上签名的各当事人，按更改后的条件承担责任；（ｂ）于重大更改前在票据上签名的各当事人，按原有条件 款人或被背书人的签名，或参与此项偷窃或伪造行为而取得该票据者，该当事人并不解除其对该票据的责任。（４）（ａ）除另有协议外，接受票据付款的人必须：（ｉ ...
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