等有效证件。 第二十七条 应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 人事档案。逾期不移交人事档案的，人事行政部门可直接调转。 第三十条 用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，应聘人员与用人单位要根据平等自愿、协商一致的原则 ...
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义务。合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、工作纪律、合同终止的条件、违反合同责任等。第八条 经有关部门批准，用人单位可从国外、省外引进紧缺 不转；(二)属国家统一招生的应届大中专毕业生，不实行见习期，根据不同情况，其人事档案、人事关系和户口、粮食关系保存在省人才交流服务中心或地、州、市人才 ...
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。第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条本省行政区域内发生的 留学回国等人员的人事档案，由县级以上人事行政部门所属人才流动机构管理。第二十九条用人单位、专业技术或管理人员在聘用合同期内确需提前解除合同的，应当按照法律 ...
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的参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的 ，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。 ...
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工作业绩汇总表；上述资料在上报省级或部门工程造价管理机构时，均应提供原件，原件与复印件核对无误后，由省级或部门工程造价管理机构在复印件上加盖“原件已核”专用章， 从业人员的管理，分值10分。在中介机构任职的专职人员人事档案关系不在人才交流中心，无人事代理合同的每人扣2分；未按规定交纳“两金”的每人扣2 ...
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事业单位工资分配制度改革指导意见为了加快我市事业单位工资分配制度改革，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活、激励的分配机制，根据中共中央办公厅《深化 。办理辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费 ...
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第二条 本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。第三条 本省行政区域内发生的 留学回国等人员的人事档案，由县级以上人事行政部门所属人才流动机构管理。第二十九条 用人单位、专业技术或管理人员在聘用合同期内确需提前解除合同的，应当按照 ...
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在聘用单位处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守。第四十一条聘用单位与受聘人员的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转 事业单位实行人员聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至区人才交流中心管理或其户口所在地的街道、乡镇管理 ...
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单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜 向个人收取合理的补偿费。 第二十七条人才流动时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续，所在单位和人才流动中介服务机构必须如实提供证明文件以及相关 ...
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单位委托，为其招聘人才；(三)接受个人委托，向用人单位推荐人才；(四)组织与人才流动有关的各类培训；(五)组织智力开发等活动；(六)开展人才测评；(七 可以接受用人单位和个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员的聘用合同鉴证；(二)管理流动人员人事档案；(三)提供流动人员因私出国有关证明 ...
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