采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。第二十一条聘用合同期满，单位和受聘人员中一方要求继续 安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 ...
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合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；（三）权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； 同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整其工作岗位仅到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 ...
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期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无 或者解除；当事人另有约定的，从其约定。三、关于约定的服务期限长于劳动合同期限问题服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限 ...
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２／３以上代表或本集体经济组织２／３以上成员，下同）同意。第十条承包合同订立后，由乡级人民政府向承包人颁发土地承包经营权证书，确认土地承包经营权。林地、园地、 承包合同：（一）违反法律、法规的；（二）滥用职权或者采取欺诈、胁迫及其他不正当手段订立的；（三）损害国家、集体和社会公共利益及其他人合法权益的 ...
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各级人民政府的劳动和社会保障行政部门应当加强劳动监察工作，依法对劳动者和用人单位的合同订立及履行、社会保险金缴纳及给付、劳动保护及福利待遇等情况进行经常性监督 介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；（五）采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行职业介绍；（六）超越劳动和社会保障行政部门批准的 ...
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各级人民政府的劳动和社会保障行政部门应当加强劳动监察工作，依法对劳动者和用人单位的合同订立及履行、社会保险金缴纳及给付、劳动保护及福利待遇等情况进行经常性监督 介绍职业；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；（五）采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行职业介绍；（六）超越劳动和社会保障行政部门批准的 ...
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合同为无效：一、违反法律和行政法规的合同；二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；三、代理人超越代理权限签订的合同或以被代理人的名义同自己或者同自己所 内没有履行合同的情况以外，协议未达成之前，原经济合同仍然有效。第二十八条经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第四章违反经济合同的 ...
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可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。 第十五条 保证合同应当包括以下内容： （一）被保证的主 主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的； （二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。 关联法规：立法、司法 ...
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的；（五）采取欺诈、胁迫、仗权压价、垄断承包或者其他不正当手段签订的；（六）代理人超越代理权限签订的；第十四条无效承包合同从订立之日起就没有 由双方分别承担各自应负的违约责任。违约方应向对方支付违约金，违约金应在承包合同中约定，违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同 ...
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或假冒他人名义或提供假地址、假银行帐号签订经济合同的。（三）无履约能力，采取下列欺诈手段签订经济合同的：1、以紧缺或畅销商品为诱饵，或者先履行 进行的违法行为。第十七条工商行政管理部门和政府其他有关主管部门负责对经济合同的订立和履行进行监督检查。当事人必须接受和服从工商行政管理部门和政府有关主管部门对 ...
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