乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为 能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商 ...
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助、病有所医、学有所教。继续完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤和生育保险制度，加大社会保险费征缴力度，逐步提高统筹层次和保障水平。增加财政的 、消防等安全监管，建立矿山、化工等高危行业事故风险抵押金制度，提高事故伤亡赔偿标准，有效遏制重特大事故。加强交通安全监管，减少交通事故。第四节 完善国防 ...
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年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费，按本人终止或解除合同前三个月平均实发工资的标准计算，但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。 二十年以上的医疗期可以适当延长。第二十七条外商投资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力 ...
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规定外，还要同时提供其他相关证明材料(如单位考勤表、工资认领签名单、饭票等)。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交有关材料外，同时提交 的；(三)属于《条例》第六十三条规定情形的；(四)与用人单位达成有关赔偿协议并已被执行的；(五)已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼，人民法院作出判决 ...
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机关或单位的职工，均有依照本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费由单位按照上月职工工资总额的0.5％缴纳，个人不缴纳费用。工伤 依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任。第十三条单位或者个人违反有关规定挪用工伤保险基金，依法给予行政或者纪律处分；构成犯罪的，依法 ...
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发给：因工死亡职工生前无供养亲属的，按48个月的本市上年度职工月平均工资发给；供养1人的，按52个月发给；供养2人的，按56个月发给 ，用人单位应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的案件，如企业已经参加社会保险统筹的，不属于劳动争议案件。 首先应当适用或参照《道路交通事故处理办法》，对该行政法规中明确规定的赔偿标准、范围，不得变动；对该办法中没有规定的残疾赔偿金，交通事故的残疾 ...
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安全生产指标的暂行规定》进行考核（不含海损发生的工伤死亡人数）。凡超过文件规定标准的，则扣减当年新增效益工资的１２％。（六）汽车运输企业除考核上述有关 支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各单位与部签订的承包合同指标考核。港口、运输企业考核货物赔偿率，凡全年超过承包指标的，扣减当年新增效益工资的２０％ ...
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，具体赔偿额度按档案每延误转递一个月赔偿一个月当地政府规定的企业职工最低工资标准，依次累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可 对下列内容应建立管理台账：（一）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项协议；（四）职工劳动 ...
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确认 (2)企业所得税税前弥补亏损 (3)工效挂钩企业计税工资核准 (4)纳税人缴纳车船使用税确有困难的减免审批 (5)对纳税人计税工资扣除标准限额调整的审批 (6)对纳税人上交的各类基金税前扣除的审核 (7)对纳税人按规定支出的业务招待费税前扣除的核准 (8)对社会力量向科研机构 ...
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