从事农、林、牧、渔业生产。承包经营土地的集体或者个人，有保护和按照承包合同规定的用途合理利用土地的义务。土地的承包经营权受法律保护。第五条一切国有土地 ，其安置补助费一般不超过当地耕地补助费标准的二分之一。已支付安置补助费的，不再安排招工。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定的补偿和安置补助 ...
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从事农、林、牧、渔业生产。承包经营土地的集体或者个人，有保护和按照承包合同规定的用途合理利用土地的义务。土地的承包经营权受法律保护。第五条一切国有土地 ，其安置补助费一般不超过当地耕地补助费标准的二分之一。已支付安置补助费的，不再安排招工。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定的补偿和安置补助 ...
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条落实企业劳动用工权。政府劳动行政主管部门不得再向企业下达指令性职工人数计划和招工计划指标。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主制定 的清算净收益，依法缴纳所得税。缴纳所得税后的剩余财产，按照投资者出资比例或者合同、章程规定进行分配。解散企业的职工由政府主管部门负责安置。第三十二 ...
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行政管理部门核准。第十二条企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有 ...
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劳动行政部门办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十四条用人单位的招工、招聘广告必须真实，并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在 地点张贴招工、招聘广告。第二十五条用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同， ...
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新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期合同、以完成一项任务为期限的合同 实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据 ...
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，在合同期内因非组织原因解除劳动合同的，则迁回原迁出地。3、企业在当地城镇和省内跨市、县城镇招收城镇待业青年仍然招工不足时，经企业所在地的市、 ，专项存储，主要用于医疗补偿基金、待业风险补偿金等，职工与企业终止、解除劳动合同时可将部分风险补偿金发给本人；同时，取消原城镇劳动合同制工人享受的13—17％ ...
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的时间、条件、方式和数量，劳动部门不下达招工计划，不审批招工简单，不办理录用手续。企业录用职工后到当地劳动部门办理劳动合同签证和核发《劳动手册》、《职工养老 的农民、外地合同工、轮转工、季节工等。第四条持蓝印户口的待业人员，在招工就业、劳动报酬、福利待遇、养老保险方面与城镇待业人员享受同等待遇。第五条 ...
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办法》(市政府令第131号))135、汽车、摩托车从业人员上岗资格审核(《杭州市汽车摩托车维修业管理办法》(市政府令第136号))136、物业管理服务合同备案(《杭州市住宅区物业管理暂行办法》(市政府令第138号))137、农药销售人员上岗资格审核(《杭州市蔬菜农药残留量监督管理办法》(市政府令第 ...
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职工。但是在城市(含县城)的集体企业，未经当地劳动部门批准，不能擅自到农村招工。集体企业的各级领导干部，要逐步改委派制为选举制。各级干部都可以招聘。 基地和供销社联营，根据市场预测和生产发展的需求做出规划，订立比较长期的产供销合同，使工厂和原料基地的生产有计划地发展，避免大起大落。5.大力开展供销社、 ...
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