涉及国家秘密工作，在规定保密期内的；(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意 聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)受聘人员达到法定退休年龄的；(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(五)聘用单位依法 ...
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从事国家秘密工作，在规定保密期内的；(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意 聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)受聘人员达到法定退休年龄的；(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(五)聘用单位依法 ...
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市场变化而转产、以及调整生产任务或经营指数的；(二)职工不适应，不适合原工种或岗位的；(三)调整机构设置和人员编制的；(四)双方有其他正当原因的。第十 责任的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后， ...
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％的比例招收失业和下岗职工。 (十六)凡能安排下岗职工的工种、岗位，单位不得使用外来劳动力，腾出岗位安排下岗职工。凡申请生产扶持金资助的困难企业，不得使用 或租赁费时，应适当拨付原企业职工的安置费用。 (二十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％ ...
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和教育学习制度、安全生产检查制度、车辆维修制度、设施设备安全管理制度、各种岗位责任制、安全责任书、事故处理应急预案等。2．申请从事非经营性道路危险货物运输的 线经营者在经营期限内申请暂停经营的，道路运输管理机构应当要求国际道路客运经营者提前30日提交《国际道路客运班线暂停申请表》。2．原许可的道路运输 ...
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之内，经考核不符合条件者，即行解除劳动合同。 2．不得任意改变劳动合同规定的工种。 3．招收合同工时，要同当地提供劳动力的部门或个人签订合同。合同签订前， 要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、工作岗位的，也要赔偿对方的经济损失。赔偿的具体内容和数额，应在 ...
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除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限 国家秘密工作，在规定保密期内的；（三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职 ...
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期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。２２． 的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同 ...
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任务完成情况确定。管理人员担任领导职务的，不另发领导职务津贴，通过岗位目标管理津贴来体现。上述津贴建立后，现行教龄津贴、班主任津贴、特殊教育补贴 增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。3.退职人员，按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 ...
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街道、社区就业和社会保障工作体系和服务平台，承担起下岗职工、失业人员、企业退休人员的社会化管理和服务工作。对城镇登记失业人员和国有企业下岗职工要提供免费职业 。（十八）要认真研究劳务市场的开放度，对部分熟练、简单或特殊的工种、岗位一般仅限招用本地户籍人员，增加本市劳动力的就业机会。四、大力扶持第三产业 ...
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