纳税调整而增加的企业所得税不享受所得税返还政策。(六)实行工效挂钩办法的企业，除劳动局、财政局核定的工资总额以外，不得再以其它形式在成本中列支任何工资性费用。挂钩企业的所有增资，均应由当年效益工资和历年结余中列支。 四、实行工效挂钩办法的企业，要严格执行有关工效挂钩政策，正确核算 ...
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企业上年职工平均人数、实现税利或实现利润数核定。 二、人均新增工资的确定企业人均工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内确定 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡按 ...
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上年职工平均人数、实现税利或实现利润数核定。2、人均新增工资的调控办法企业工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内确定 行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等 ...
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企业上年实现税利或实现利润数、职工平均人数核定。2、人均新增工资的确定企业工资应随效益的增减而上下浮动，挂钩浮动比例由企业在1：1之内 (小行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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含”)复合指标挂钩的企业，其建筑业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和；计提含量工资的产值按扣除营业税、城市建设维护税、教育费附加、土地使用税、印花税、企业内部核算 ，经审计等有关部门认定有虚假的，本年度结算时要扣回多提的效益工资，但已核定的经济效益基数不作调整。(三)按国税发(1998)86号文件 ...
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工资总额和其它社会效益指标挂钩。二、经济效益基数的核定实行工资总额同经济效益挂钩办法的效益基数，市属企业由市财政局按企业核定。新挂钩企业以总公司为单位核定 时，超基期增长利润以奖金进成本以后的基期利润为计算依据。预算外企业实行工资总额同经济效益挂钩办法后，需要由财政部门重新核定税后留利各项基金比例， ...
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起，将国有资产的保值增值率作为工效挂钩企业（包括计件工资、减亏挂钩企业）提取新增效益工资的否定指标。今年暂由总公司按下达的保值增值指标进行考核，未达到国有资产 主要部分的煤及其它原材料价格，而企业产品价格受国家限制不能完全放开，影响效益下降的，原则上由企业自行消化。对部分企业经过努力消化确有困难的，由 ...
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、地税局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处、财务处：为加强对企业工资总量的宏观管理和调控，进一步改进完善工效挂钩办法，做好１９９６年企业工效挂钩 ）１９９６年，将继续下达国有资产保值增值指标，做为各种工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。在完成国有资产保值增值指标的前提下，经济效益增长的企业 ...
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工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 现行规定进行管理。主管部门不明确的，可在人均工资增长不超过人均效益增长的前提下，由董事会讨论决定其工资水平，并报主管劳动和主管财税部门备案后执行。 ...
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上级管理费，指企业按规定上交给上级主管部门的管理费用。２８．提取新增效益工资，指执行工资总额与经济效益挂钩实施细则的企业，按规定的方法计提的新增效益 支出。包括：①企业附设职工医院、卫生所等医护人员（不包括行政管理人员）的工资、工资性津贴和补贴等；②医药费；③路外医疗费；④委托医疗费；⑤医疗器械、医疗 ...
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