干部的接收安置工作，并按有关规定落实其政治和生活待遇。任何部门和单位，不得无故拒绝接受政府安排的军队转业干部。分配到企业的军队转业干部，在签订劳动合同确定 ，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因，不得辞退或安排下岗。企业发生破产、兼并、转让或经营困难等情况时，应妥善安置本 ...
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规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇的其他职工。 ；(八)贪污、挪用失业保险基金的。第三十六条 用人单位未按本条例规定无故不缴纳失业保险费的，失业保险经办机构应发出催缴通知书，并由同级劳动行政部门责令 ...
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字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、辞退员工；(五)自主决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理 个体、私营经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条个体经营户和私营企业 ...
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)应当立案、撤案而未予立案、撤案的；(三)应当履行管理职责而不及时履行或无故拖延的；(四)应当提请、批准、决定逮捕而未予提请、批准、决定逮捕的 或并处：(一)责令检查；(二)通报批评；(三)暂停执法活动；(四)调离执法岗位或辞退；(五)警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；(六)其他处理形式。执法人员 ...
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本办法。第三条 本办法适用于下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因 应当作出肯定或者否定的裁决。必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；或劳动者因 ...
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、投诉和举报应受理而不依法受理；(二)应履行现场管理职责而不及时履行或无故拖延；(三)应予保护公民、法人或其他组织的人身权、财产权和其他权利而不予保护 并提出处理建议，报本机关行政首长作出决定。涉及行政处分和取消晋职晋级资格、辞退的，按照管理权限分别由监察、人事部门或当事人所在的行政执法机关作出决定。 ...
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的接收安置工作，并按有关规定落实其政治和生活待遇。任何部门和单位，不得无故拒绝接受政府安排的军队转业干部。 分配到企业的军队转业干部，在签订劳动合同确定 ，应照顾本单位的革命伤残军人、革命烈士家属、现役军人配偶，非本人原因，不得辞退或安排下岗。 企业发生破产、兼并、转让或经营困难等情况时，应妥善安置本 ...
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内容、办事程序、承诺时间、收费标准办事； 2、服务窗口单位，工作时间不准有无故空岗现象； 3、工作人员上岗按规定必须佩带工作牌； 4、严禁对服务对象 ； 4、扣发年终一次性奖金； 5、诫免谈话； 6、停职离岗培训； 7、辞退； 8、给予行政处分。 八、在监察室设立投诉中心，由办公室、监察室共同负责投诉 ...
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对富余人员必须妥善安置。企业有权按国家有关法律、法规和企业规章，解聘、辞退职工，开除严重违纪职工。企业有权建立符合企业实际的人事管理制度，实行管理人员 给国家财产造成严重损失的，对构成犯罪的直接责任人员依法追究刑事责任。对漏税或者无故拖欠应当上缴的税金、费用、利润的企业，有关部门应当责令其限期补交，并 ...
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办法。第三条本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、 仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二) ...
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