精神等。(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等 的，依法追究刑事责任。8．无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
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精神等。2、依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。 的，依法追究刑事责任。8、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的， ...
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迟到、早退，每次扣2分；事假（包括窗口人员被本部门借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间 用品摆放不整齐的，每次扣2分。4．下班不关机断电、私自使用电器设备等违反安全、保密规定的，每次扣2分。（三）服务质量（30分）1．办件应收未收，每次 ...
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意见及时告总行。附件：关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各 随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给 ...
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人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）》的通知各县、区人民政府，市人民政府各部门：《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用 工作日或者在一个聘用期内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱 ...
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聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20 聘用合同。第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章解除聘用合同的责任及经济补偿第二十六条受聘人员 ...
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企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》 10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故 ...
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，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度。每年初，由乡镇（街道）与 ，年度考核确定为不合格：（一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（ ...
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，也可落在区县（自治县）人事部门所属人才服务机构。解除协议或正式录用为公务员的，按有关规定办理。第十八条 建立工作目标管理制度。每年初，由乡镇（街道）与 ，年度考核确定为不合格：（一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务的；（ ...
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企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》 10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故 ...
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