十一条聘用单位对聘用新进人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的 、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以 ...
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和管理人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动手续， 输送急需人才和各类毕业生。市人事部门应提前将毕业生需求信息报毕业生分配主管部门，办理有关就业手续。第四十三条外商投资企业应当依法与职工以书面形式订立劳动合同。外商 ...
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有关部门核准登记，取得法人资格。(2)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(3)与其他企业、事业单位订立联营合同 等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对交通系统大中专院校和 ...
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。具体分配方案，应当经过职工代表大会审查同意。其中，大中专学校毕业生的起点工资，企业可以按照实际水平和实际表现拉开档次，自主决定。第十四条厂长（经理）的 。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构 ...
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已迁入本村的；（四）刑满释放后户口迁回本村的；（五）复员、退伍军人、大中专毕业生将户口迁回本村的；（六）其他将户口依法迁入本村，并经本村村民会议三分之 非农业户口的，应当自当季农作物收获后30日内，将承包的耕地和草地交回发包方，并与发包方解除土地承包合同；确有正当理由不能按时交回的，应当自户口迁移之 ...
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体制。今后，凡未列入保留目录的，不得再进行审批；对因法律、法规和有关规定调整而增加的行政审批项目，各部门要及时报送省行政审批制度改革 人事厅)92．引进境外技术、管理人才重点项目计划和专项经费审核(省人事厅)93．大中专院校部分特殊专业及特殊需要的应届毕业生就业计划审批(省人事厅)94．省级行政机关、 ...
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办发[88]2号劳动社保□□□□□□▲226劳动争议仲裁费□案件受理20--50元/件；处理按实际收沪价涉[92]177号价费字[92]268号▲227劳动合同鉴证费□1--3元/件沪价涉[92]177号价费字[92]268号□228征地管理费□安置总费用的2.8%沪财预[2004]23号价费字[ ...
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企业到苏北地区开展劳务“订单”培训，提高培训的针对性和实效性。“十五”期间，力争全省农村初、高中毕业生就业前的培训率达到１００％，农村劳动力输出的培训率达到 外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要切实解决好最急需的工伤保险和大病医疗保障。 ...
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女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府有关部门应当加强对农村妇女的实用技术培训，提高农村妇女的劳动技能。劳动行政部门应当对城镇待业女青年有计划地进行就业前培训。第 产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。 ...
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拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十五条 企业在 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配 ...
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