起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放 )劳动争议案件受理期间,当事人双方自行和解的;(三)劳动者一方当事人死亡,没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的;(四)依法应当终结处理的其它情形。第三十条 ...
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合同。企业招用职工三十日以上不订立劳动合同的,由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业 依法参加和组织工会的权利。工会可以代表职工与企业签订集体劳动合同。工会协助企业办好集体福利事业,做好劳动安全和劳动保险工作,维护职工的合法权益。企业解雇 ...
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经考核合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的,由法定代表人承担责任。第十一 和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险,依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务,禁止签订 ...
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向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用,即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人,招用后一律按城镇 的划分,由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇:没有改变工种的,经考核合格后,可按原工资 ...
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证书。6.用人单位应自录用人员之日起30日内按规定与被录用人员签订劳动合同,执行试用期的规定,办理社会保险,并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定 后30日内,持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明,到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记,没有《失业就业登录证》的,办理《失业就业登录 ...
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根据年度内本地区各类企业的发展状况,适时的加大对非公企业、新开办企业没有按要求参加年检单位的日常性年检工作的力度。二、2003年年检工作重点突出如下内容:用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、 ...
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机构及编制没有及时补充调整,劳动保障监察力量不足,保障不能及时到位,对用人单位不能有效监管;一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低 ,依法查处非法用工,规范用人单位用工行为,维护劳动者合法权益;公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为;工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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法规规定的;??(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的;??(四)未依法签订劳动合同的;??(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的;??( 由劳动行政主管部门对非经营活动的行为处以一千元罚款,对经营活动行为没有违法所得的处以一千元至一万元罚款。r>??(一)不按规定及时、足额缴纳 ...
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必要时,可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。第十一条仲裁委员会的组成由同级人民政府批准,仲裁委员会主任由同级劳动 ,可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议,可参照本条例处理。第三十 ...
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机构及编制没有及时补充调整,劳动保障监察力量不足,保障不能及时到位,对用人单位不能有效监管;一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低 ,依法查处非法用工,规范用人单位用工行为,维护劳动者合法权益;公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为;工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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