单位试行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和 超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证 ...
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津贴总额后，根据国家有关政策规定，参照本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。（三）文化 ，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，由单位自主使用。实行工资总额包干，要保持国家规定的工资制度和 ...
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，也可实行议价收购。对一次性付款收购的，经乡(镇)、村集体企业上级主管部门批准，可给予10%至30%的收购价格优惠；对分期付款收购的，首期 办法》(海政发(1997)64号)和《关于加强海淀区工业企业科技进步扶持力度的补充意见》(海政发(1998)120号)文件规定的扶持和奖励。第十八条 个体私营工业 ...
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的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证、人事争议处理等相关办法，切实保障用人单位和职工双方的合法权益。(三)建立和实行形式多样、自主灵活的分配激励机制 的责任。(三)严格执行有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四) ...
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党的方针政策和国家法律法规，保证完成国家和主管部门下达的任务及确保国有资产不流失的前提下，逐步扩大事业单位择人用人、工资分配、财务管理等方面的自主权， 单位较多的行业主管部门，如教育、科技、卫生、农林水等，要在1997年6月底以前，会同省编办、省财政厅提出本行业的事业单位机构改革意见(含机构编制标准) ...
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组织方式上，尽量减少管理环节、简化程序，能交给乡镇组织实施的不再由上级主管部门组织实施；在经营方式上，可以根据项目的不同类别、性质和特点，按照 ，依据经济区域和服务范围设置经济技术服务中心和社会发展服务中心。积极推进事业单位人事制度改革，在公益性服务机构可以实行全员聘用制，建立职工薪酬与服务绩效挂钩的 ...
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多样的就业培训，培训经费实行政府、用人单位和农民个人共同分担的投入机制。各级农业、劳动和社会保障、教育、价格、财政等部门要加强对各类培训机构的规范和 、取消或调整规范的意见，并于2004年10月底前报国家发展改革委、财政部备案后向社会公布。各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门牵头，会同有关部门对 ...
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的距法定退休年龄不足10年的参保个人（市委、市政府调派、任命的除外），用人单位应按其不足年限一次性缴纳养老保险待遇补偿费，每人每年缴纳补偿费标准按有关规定 单位养老保险工作。 （二）机构编制、人事、财政部门和参保单位主管部门应在职责范围内，协同做好机关事业单位养老保险工作。 （三）机关、企业、事业单位 ...
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分支机构及增加经营范围；证券监督管理机构不予批准企业上市；财政部门不予审批购买控办商品；企业上级主管部门有责任、有义务督促、检查所属企业缴纳社会保险费的情况， 、责任心强的同志组成扩面征缴工作督查小组，分片、按季深入到区(县)和用人单位，及时解决工作中出现的各种问题。三是各区(县)要根据各险种的目标和 ...
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科研机构中体弱多病，到2000年底前男满55周岁、女满50周岁的职工，经本人申请，单位同意，上级主管部门批准，允许在转制前按现行的科研事业单位 [2000]38号文件，科研机构管理体制改革以各科研机构的主管部门(单位)为主具体实施。有关部门要按照本实施意见的要求，从实际出发，认真指导并精心组织制定所属 ...
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