接收安置工作总的形势是比较好的，各级政府高度重视，各有关部门密切配合，大多数用人单位完成了安置计划，特别是国有大中型企业克服困难，积极落实当地政府下达的安置 对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地 ...
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对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要依法查处。 准入控制的工种岗位，求职者取得相应职业资格证书后，各类职业中介机构方可推荐就业，用人单位才能招用。 六、健全网络，进一步加强就业服务工作(十九)各级政府要健全 ...
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、职业(技术)学校毕业生有优先录用权。(4)用人单位对职业中学、职业(技术)学校的毕业生，要实行不少于一年的见习期(包括招收试用期在内)，享受见习期待遇。期满后， ，经当地的市、地以上劳动人事部门批准，可以高定一级；不合格者，用人单位可以延长见习期或予以辞退。(5)按规定招收的退休、退职工人的子女，要 ...
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《再就业优惠证》的发放使用管理。各级政府要建立享受扶持政策的下岗失业人员和用人单位公示制度，严格审核发放程序，防止弄虚作假、欺骗冒领等行为。对出租、转让 劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。接照 ...
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期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得 、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。第三十八 ...
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期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得 、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。第三十八 ...
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，面向农村劳动力开展职业培训。对培训能力强、就业率高、社会信誉好的培训单位，可作为农村劳动力培训基地，承担农村劳动力转移培训任务。同时，积极探讨多方 劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险、缺乏必要的安全生产设施以及饮食住宿不符合食品和防疫基本要求的用人单位，有关 ...
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，须在德、智、体方面进行全面考评，对考核合格者择优录用。具体标准由用人单位确定。(5)企业使用农民合同工或外包队时，对其技术工种和熟练工种工人 颁发《技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。4)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、试用期间，各方面表现优秀者 ...
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就业”的农村劳动力转移就业制度。在各级政府的引导下,各类教育培训机构、行业和用人单位共同参与职业技能培训,鼓励和支持社会力量尤其是一些具有特色的民办机构开展 劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、 ...
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收取证书工本费外，不得收取其他费用。要切实解决好拖欠和克扣农民工工资问题。用人单位必须以法定货币形式支付农民工的工资。标准不得低于用工所在地企业的最低工资 未经批准招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、 ...
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