期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时,应如何列当事人? 费;童工死亡的,应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予 经济赔偿。24. 未参加工伤保险的用人单位,其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的,用人 ...
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劳动者进行培训或试用的,应在培训或试用之前与劳动者签订劳动合同。第二十二条用人单位招用国外或港、澳、台地区劳动者,按国家有关规定执行。第二十三条用人单位 劳动者提出的控告、申诉,应及时处理。第六章法律责任第四十条劳动者、用人单位双方建立劳动关系后,不签订劳动合同或逾期未到指定机构办理登记的,对用人单位 ...
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合同方面作出了更为具体的规定:(一)用人单位不签订书面劳动合同实施条例在劳动合同法的基础上,明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任:一是规定“用人单位 劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同“。二是规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个 ...
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依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,由劳动保障、工商行政管理部门和公安机关依照国务院 《禁止使用童工规定》处理。关联法规: 责任。第三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同,或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正; ...
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对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的,按此政策执行。对吸纳上述就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位,按实际招用人数在 合同、参加社会保险、支付工资,提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续,及时进行社会保险登记,不 ...
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劳动关系并签订劳动合同,已参加社会保险并缴纳社会保险费,有参与定向工种技能提升愿望的下列本市户籍在职员工,可享受职业技能提升培训补贴:⑴未取得《初级职业资格 劳动者职业介绍补贴申领审批表》;2、用人单位与劳动者签订的劳动合同;3、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费清单。㈣经费拨付经审核符合政策规定的,由 ...
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任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人 单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二)以实物、 ...
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派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员,提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与被输送的劳务工(即非全日制劳动者)签订劳动合同,建立劳动关系,明确双方 就业人员2003年小时最低工资标准表各地、州、市用人单位参保,个人按规定缴费比例执行的非全日制每人小时最低工资标准用人单位未参保,由职工个人按个体 ...
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合同,依法为劳动者缴纳社会保险费,不出现拖欠劳动者工资行为;机关、事业单位招用在编制员额内与之建立劳动关系的劳动者,应签订劳动合同,依法缴纳社会保险费, 。帮助、指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同和履行劳动合同,建立集体协商机制,提高主动依法科学维权的能力,维护广大劳动者的合法权益。对凡未达到模范 ...
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试用期。在固定工转制过程中,用人单位不得与固定工约定试用期。5.劳动者在同一用人单位连续工作,签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。 劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同,对劳动合同未履行部分,应承担义务。双方已约定赔偿责任的,劳动者要承担约定的赔偿责任,没有约定的, ...
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