意见为有效预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治水平，切实维护广大劳动者的身体健康和合法权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用 ，加强职业病防治管理工作，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。要强化用人单位的职业卫生工作主体地位，明确法定代表人(负责人)是职业卫生工作 ...
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与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员， 参加社会保险等到劳务派遣企业开票。 六、劳动保障、工商、税务等部门应加强对劳务派遣企业和实际用人单位的监督检查，开展联合执法，坚决取缔无证非法经营 ...
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待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的 合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。第四章 无效劳动合同的 ...
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)用人单位应遵守国家有关安全生产法律法规，承担被派遣人员的安全生产管理责任。(六)用人单位应依照与人才派遣组织签订的人才派遣协议要求，及时将被派遣人员工资、基本养老 人员的党、工、团关系实行属地管理，被派遣人员必须参加用人单位的党、工、团组织活动，履行相应义务。关联法规：全国人大法律（2）条第七条人才 ...
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执行。(三)《暂行办法》、《大额医疗救助》和《医疗补助办法》的适用对象是上述用人单位的职工和退休(职)人员(以下统称参保人员)。其中，职工是指经省人事 监督部门审定。省社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务，建立结算关系，向社会公布，接受群众监督。在与省 ...
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条件，做到有诉必查，有拖欠工资的案件及时处理。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或 二)保障农民工子女平等接受义务教育。全省各输入地政府要主动承担起农民工同住子女义务教育的责任，将农民工子女义务教育纳入当地教育发展规划，列入教育经费预算，以全日制公办 ...
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合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（ 损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议批准)第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活，促进失业职工再就业，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律 情况进行监督。第三十六条用人单位的工会组织应依法对本单位参加失业保险和缴费情况进行监督，并定期向职代会报告。第六章法律责任第三十七条对用人单位 ...
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不得发放施工许可证，不得批准开工报告。加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，由工商行政管理部门依法责令停业整顿、直至吊销 职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，强化用人单位职业安全卫生的主体责任。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，为农民工发放 ...
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和社会保障厅(局)：为进一步贯彻实施劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，我部决定自2006年5月10日至6 劳动保障法律法规规定，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益。各地要结合本地工作实际，制定专项检查活动实施方案，明确目标任务，落实工作责任，保证检查活动 ...
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