内的女职工和法定医疗期内的职工，可将其法定保护的剩余期限内按规定应当由企业支付的生活费或病假工资(或疾病救济费)以及需要由企业报支的医疗费(可按实际测算)一次性发给本人。(七)企业须按规定为社会保养、'协保'人员一次性计提劳动事务代理费交劳动事务代理机构。(八)对依法破产、关闭 ...
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转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发(2005)60号)等有关规定，结合我省实际，提出如下意见。一、我省国有及国有控股企业改制分流安置 出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的 ...
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具体的食物和物品供应依据甲方规定。 五、劳保用品 甲方按附件2的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。 六、医疗及病假工资 乙方在合同期内受伤或 。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。 雇主授权签字： 海员签字： (公司章) 年 月 ...
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六条 按照GB／T19000一ISO9000《质量管理和质量保证》系列标准及本规程的规定，结合企业实际情况，建立和完善质量体系，编制质量手册，并认真组织实施。 施工企业由福利基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和6个月以上的病假工资按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。劳动保险基金按专用 ...
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第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向 保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用；（三）对孕期、产期、 ...
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工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的实得工资水平，由董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工 参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡 ...
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（二）对因病或非因工负伤正在休工医疗尚未终结的职工，应按规定的医疗期限和病假、医疗待遇一次结清，由合资企业全额发给职工；对原固定职工，全额 对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第二十九条合资企业应按照当地政府统计机构的规定进行劳动工资统计，向所在地统计部门、劳动人事部门和企业主管部门报送统计报表。第三十条 ...
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享有同样的政治待遇。劳动保险福利待遇按《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的规定执行。第四条本办法适用于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻 而停止工作，在一个周年内医疗时间累计在六个月以内的，其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的，连续工令不满 ...
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条款作如下调整：“十二条”关于原有集体工业企业，利润超基数部分减半征收所得税的规定，１９９０年期满后，以１９８８、１９８９、１９９０年３年平均数为基数，再延长 条件逐步向社会保险过度。城镇集体工业企业劳保费用，包括退休工人退休金、６个月以上病假工资、退职金、丧葬费和抚恤费等，可在企业外列支。第七，稳定 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第四十九条规定了最低工资标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第五 退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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