意见。一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路“九五”期间，我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头，不断推进整体性人才资源开发，在人才的引进、 全员聘用与岗位聘任制度的基础上，大力推行企事业单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求，对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考 ...
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专利、实用新型专利和外观设计专利的市内人才，按照《衢州市工业类专利资助与实施奖励办法》给予资助和奖励。(十六)建立社会化的专业技术人才评价机制，实行 ，健全党政干部正常退出机制和公务员正常替补机制，逐步推行机关中层干部跨部门竞争上岗。(二十四)要积极为各类人才开展科研活动提供必要条件，创造良好环境。 ...
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乡(镇)人民政府脱钩，纳入县电力公司统一管理。人员的招聘，严格按照统一考试，竞争上岗，择优聘用的原则进行。农村电工录用实行统一考试、择优聘用，持证 人民政府成立“两改一同价”领导小组，具体领导全省农电管理体制改革，协调解决改革实施过程中的问题。省经贸委作为全省电力主管部门及早到位，全面负责具体组织指导 ...
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科技企业期间，有关单位应在下列方面确保科技人员的福利、待遇： (一)实行人员竞争上岗的科研机构、高等院校应允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2年) 第十八条 省人民政府经济综合部门每年从技术创新资金中确定一定比例，专项用于实施产学研联合开发工程，促进科技成果转化。第十九条 各级人民政府的有关部门， ...
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编制内，合理设置岗位，严格控制人员；全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，逐步形成能进能出的用人机制，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由 对没有管理方案的工程不予立项。要在工程建设过程中将管理设施与主体工程同步实施，管理设施不健全的工程不予验收。公益性水利工程运行维护管理机构可采用招标方式， ...
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进行用工制度改革。 2、改制后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按 确保改革顺利进行和勘察设计咨询业的稳定健康发展。 各县(市)、区人民政府可根据本实施意见，结合当地实际情况，确定所属勘察设计单位体制改革的基本思路和具体方案， ...
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推进和深化动态股权制的意见〉的通知》(襄发[1999]28号)和《襄樊市企业实施动态股权制改革规范运作规程》(襄动股办[2000]45号)要求，从国家股、集体股 进行用工制度改革。2、改制后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按 ...
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一个欠发达地区，人才资源开发显得尤为紧迫。为此，我市已将人才资源开发作为参与实施西部大开发的四大重点工程之一。各级党委、政府必须把人才资源开发摆到重要 职务的每人每月补贴400元；博士每人每月补贴300元；副高级职称、硕士通过竞争上岗被聘用的，在专业技术岗位任职期间，每人每月补贴200元。企事业单位应 ...
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完成自治区区直党政机关人员分流工作，现就执行《宁夏回族自治区区直党政机关人员分流安排实施办法》中的有关事项通知如下：一、《宁夏回族自治区区直党政机关人员分流安排 。(三)通过竞争上岗，双向选择等方式参加定员工作的机关工作人员，定员工作结束后由于职位数额所限而未能上岗工作的，按人员分流安排实施办法规定的 ...
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的通知〉的实施办法》，已经自治区人民政府研究同意，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。中小学重新核编和在职教职工按编竞争上岗，是一 ，其教职工编制是我区事业编制的主要组成部分。制定科学合理的中小学教职工编制标准和实施办法，重新核定各市、县(区)中小学教职工编制，既是保证今后一个时期我区基础教育健康 ...
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