扩大委托培训和定向培养的比例，努力做到与劳动力市场紧密结合。已同企业签定培养合同的，学生在企业实习期间应按学徒工待遇由企业发给劳保用品及生活补贴 的管理与服务。——确定学校发展目标，健全学校审批制度。各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业管理部门，要根据实际情况确定技工学校发展的目标和重点 ...
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有效期内的证件每年由发证单位进行年检，证件无年检记录的自动失效。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村劳动力的单位必须按规定交纳农村劳动力使用调节费。用人单位应与劳动者签定劳动合同，明确双方的权利，义务和违约责任，并办理劳动合同鉴证手续。第 ...
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）县级承担部分）。（四）安家补贴的发放从批准次月起至满三年止（签定劳动合同的次月至批准当月的安家补贴，在批准次月补发，最多可补发批准次月的 情况的，终止安家补贴和财政奖励发放。五、组织管理设立由组织、财政、科技、教育、劳动、人事、国税和地税等部门组成的市鼓励企业引进急需高层次人才工作协调办公室（见附件 ...
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应当下列条件：(一)年满16周岁，身体健康，能适应本岗位工作。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满18周岁以上；(二)持有户籍所在地县以上就业 的外来劳动力。第九条使用农村劳动力的单位必须按规定交纳农村劳动力使用调节费。用人单位应与劳动者签定劳动合同，明确双方的权利，义务和违约责任，并办理 ...
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执行。 一、《试行办法》未实施前，机关车辆编制内聘用的驾驶员，签定劳动合同未到期的党政群机关、参照公务员管理单位以及承担行政管理职能的全额供给事业 聘用人员聘用关系一旦确立，受聘人员的人事档案关系统一由人事部门人才服务机构或劳动保障部门劳务代理机构实行人事代理。聘用人员参加所在机关的年度考核，考核结果 ...
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总 则第二章 机构与职责第三章 政治权利的保障第四章 文化教育权益的保障第五章 劳动权益的保障第六章 人身权利的保障第七章 婚姻家庭财产权益的保障第八章 工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工 ...
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县营以下煤炭生产企业。(二)检查的内容1、执行《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》和《太原市劳动就业管理办法》的情况；2、外地务工人员持身份证、就业证(卡)、健康证和暂住证情况；3、劳动合同签定、鉴证和履行情况；4、执行工作时间和工资支付规定情况；5、安全教育及技术工种从业 ...
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其从事社区服务活动所取得的收入，经地方税务机关核准，劳动部门认定，可按签定劳动合同年限免征营业税，但最高不超过３年。第一年免税期满后，由县以上 由同级财政部门负责管理，就业服务机构提出项目和资金安排意见，由财政部门会同劳动保障行政部门审批。此项资金主要用于劳动力市场建设费用、公共职业介绍机构服务费用、 ...
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）努力为农村富余劳动力就业创造条件。发挥劳动力资源丰富的比较优势，重点鼓励发展劳动密集型产业、新兴服务产业和个体、私营企业，为农村劳动者创造更多的就业 ，建立个人流动就业手册。用人单位招聘农村富余劳动力，应按规定与劳动者签定劳动合同，缴纳社会保险，并到单位所在地区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续。要 ...
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特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工 条禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成员。禁止遗弃孤寡、年老、残疾和其他丧失劳动能力的妇女。禁止残害、遗弃女婴。第四十条禁止组织、强迫、引诱、容留妇女 ...
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