非等级市政施工企业，除按核定的营业独立经营外，可承担相应的分包工程和劳务承包。分包单位和承包单位的责任是：(一)分包单位应接受总承包单位的管理 使用临时工、合同工须经劳动部门和城建主管部门批准，并由施工企业与临时工、合同工签订劳务合同。严禁擅自招临时工、合同工，私拉施工队伍搞包工。未经城建主管部门审批 ...
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、法规另有规定的，按其规定处理： （一）发包方不按承包合同规定收取费用、调用劳务的； （二）发包方非法干预承包方正常生产经营活动的； （三）发包方 当事人也可以直接向当地人民法院起诉。 第七章 附则 第二十八条 本条例实施前签订的承包合同，应依照本条例规定进行完善。 第二十九条 本条例具体应用中的问题 ...
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应有按时足额发放施工人员工资的约定。第二十四条施工承包单位应当与施工人员签订劳务合同，不得以任何方式、任何原因克扣或者无故拖欠施工人员工资。第二十五条 建设项目；（五）法律、法规规定的其他工程项目。第四十条工程监理单位在签订委托监理合同时，应当指定具有相应资格的项目总监理工程师和现场监理工程师进驻施工 ...
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可直接到外省市招收劳动力。第九条外地劳动力在本市务工，须通过外省市驻沪劳务中介服务机构介绍，经本市指定的劳动力市场向用工单位输送。单位直接在外省市招收的 批准设立。第十条使用、聘用外地劳动力的单位，应与外省市驻沪劳务中介服务机构签订劳务合同。直接到外省市招收劳动力的单位，应与当地劳动管理部门指定的劳务 ...
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建筑施工企业自愿垫资承包的项目，再由于工程款问题发生纠纷并引起拖欠材料款、劳务分包企业工程款及农民工工资的，要记入施工企业不良信用档案。造成不良后果的 的劳务作业，不得再行分包或转包。劳务分包企业要严格执行劳动合同制，必须和农民工签订劳务合同，明确合同期限、劳动报酬、工资支付方式等内容。凡因施工总承包 ...
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人员的管理、服务工作。司法部门要督促务工人员与用人单位签订劳动合同，并及时帮助调解、处理劳务纠纷。交通部门在逢年过节时应安排专门车辆接送务工人员返乡进厂 培训申请、鉴定申报、档案管理、就业援助、社会保险关系代理、政策咨询等与劳务输出或再次就业等方面的全方位服务。 湖南省岳阳市市劳动和社会保障局二○○三 ...
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按时足额发放施工人员工资的约定。第二十四条 施工承包单位应当与施工人员签订劳务合同，不得以任何方式、任何原因克扣或者无故拖欠施工人员工资。第二十五条 的建设项目；(五)法律、法规规定的其他工程项目。第四十条 工程监理单位在签订委托监理合同时，应当指定具有相应资格的项目总监理工程师和现场监理工程师进驻 ...
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委员会2004年2月20日第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合 组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动 ...
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各方面力量，发展各类劳动力输出教育培训。支持发达地区和企业到苏北地区开展劳务“订单”培训，提高培训的针对性和实效性。“十五”期间，力争全省农村初、高中 《劳动法》等有关法律法规，及时与外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险，当前要切实解决好最急需 ...
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两国的承包劳务合作发展迅速，成绩显著。截止今年４月底，我公司在巴累计签订承包劳务合同４３２份，合同总金额３３．２６亿美元，营业额２５．０１亿美元，目前在巴承包 ，维护国家、公司的整体利益，现就有关问题通知如下： 一、鉴于我在巴承包劳务公司已达７０多家，根据我部（１９９５）外经贸合函字第１６号文中有关 ...
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