教师地位待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级、评先、职称评定 农村义务教育经费保障机制，提高保障水平。学前教育实行财政投入、社会举办者投入、家庭合理负担的投入机制。普通高中实行以财政投入为主，其他渠道筹措经费为辅的机制 ...
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，提升高校自主发展能力；加强规 划引导、优化资源配置、严格监督管理、注重绩效考核，形成政府与高校有效互动的运行模式。制订上海高校发展定位规划，通过“ 与非营利性民办学校在法人登记、教师待遇、政府扶持、税收政策、退出机制、合理回报等 方面予以分类管理和指导。28.进一步规范民办学校财务管理。完善并执行 ...
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水平较低人群的基本权益。完善养老保险关系转移、接续办法，促进劳动力自由合理流动。--建立“个人缴费、集体补助、财政补贴”的新型农村社会养老保险制度。坚持 评价机制和问责机制，将基本公共就业服务指标纳入各级政府绩效考核范围；全面建立覆盖全体劳动者的职业培训公共体系，完善人力资源信息发布、远程职业培训平台 ...
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模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。（由省卫生厅、省人社厅负责实施）四、促进基本公共 ，建立医疗服务成本核算体系和医疗机构医疗费用控制指标，科学考评医疗服务效率，抑制医药费用不合理增长。（由省发改委、省卫生厅负责实施）5．公立医院提供特需服务 ...
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，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。(由省卫生厅、省人社厅负责实施)四、促进基本公共卫生 医疗服务成本核算体系和医疗机构医疗费用控制指标，科学考评医疗服务效率，抑制医药费用不合理增长。(由省发改委、省卫生厅负责实施)5.公立医院提供特需服务的比例 ...
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管理。按照承担的职责任务，由政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高 服务经费保障机制，２００９年人均基本公共卫生服务经费标准不低于１５元，到２０１１年不低于２０元。加强绩效考核，提高服务效率和质量。逐步缩小城乡居民基本 ...
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要求，建立企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核方式第四条市国资委负责组织和实施监管企业经营者 追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是指担任现职岗位的劳动 ...
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结合的原则，做到全面准确。（四）坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则，做到科学合理、注重实绩、切实可行。（五）坚持依法评估的原则，实现绩效 察访核验结果进行综合，形成绩效评估结果。绩效评估结果划分为若干等次。试点单位的模拟评估结果不影响其2008年度工作目标责任制考核。六、实施步骤 （一） ...
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以下简称项目评估）是对使用财政研发资金的单个科技项目实施及完成结果进行综合性考核与评价；计划绩效评估（以下简称计划评估）是对一个或多个科技计划整体财政研发资金 数量且与考评业务相适应的专业技术及管理人员。（四）具有一定规模且结构合理的咨询专家支持系统。（五）具有健全的内部管理制度和质量控制制度。（六） ...
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。（2）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率。计算公式为：净资产收益率=（净利润÷平均净资产）×100%其中：净资产中不含少数股东权益。平均净资产= 附件6），对生产经营性的公司进行经营业绩考核；对实行行业管理服务性的资产经营公司合理优化基本薪酬、绩效薪酬和特殊奖励。（三）本意见自发布 ...
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